⑴ 公司是小公司,未按勞動法,不給員工買社保違法嗎
公司是違法的。
用人單位不交社會保險的法律責任隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。然而，雖然法律一再規定用人單位強制參加社會保險，但是，用人單位拒不參加社會保險的現象依然普遍存在。用人單位不繳社會保險的行為嚴重侵害了職工的合法權益，用人單位的應為其違法行為承擔法律後果。
第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。
根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。
第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，
對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《工傷保險條例》
第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、
變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第三、用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應當承擔賠償責任。用人單位參加社會保險是其強制義務，由於用人單位不參加社會保險導致勞動者無法享受社會保險待遇的。
勞動者可以要求用人單位給予補繳。如果社會保險經辦機構無法補繳的，勞動者就無法獲得社
會保險待遇。那麼，單位的違法行為就給勞動者造成了實際的損失，單位應當承擔賠償責任。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
因此，單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
⑵ 我工廠沒給員工繳納社保，應該如何來跟員工來簽訂，不需要參與社保的員工應如何來簽訂協議。
沒有買社保怎復么簽訂協議制都是無效的
可以讓員工寫個自願不買社保的申請書
這樣起碼被查到的時候不會罰款
你也可以在協議中寫到：公司因沒有社保開戶，故不購買社保，工資中包含**元的社保補貼
這樣在被投訴的時候公司起碼不會虧太多
原則上是必須所有全職員工都要買社保的
每種保險都是一樣
社保分三險和五險
社保基數最低可以按照當地城市最低線進行購買
這樣是最省錢的方式
而且即使員工告了公司
社保局也不會處罰的
大不了要求整改
⑶ 社保參與企業核算與不參與區別
社保參與企業核算與不參與的區別每個地方的都不一樣。
1、社保專費就是「五險」。「五險」包屬括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中：工傷保險和生育保險個人不負擔。
2、繳費基數：按上年職工平均工資計算。
3、繳費比例：各地不一樣。（以北京為例）
（1）養老保險比例：單位20%，個人8%；
（2）醫療保險比例：單位10%，個人2%+3元；
（3）失業保險比例：單位1.5%,個人0.2%；
（4）工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不交；
（5）生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
⑷ 公司不參加社保可以么
不可以。營業執照的年審也不會通過啦。
還有出現工傷，所有費用得由公司支付。版
還有，員工可以權申請仲裁補交社保，還要多付一大筆滯納金呢。
還有，現在沒有社保的公司，一般可以說是比較差的公司。
還 有，社保政策是國家的規定，是法定的，而且是具有強制性的。就是個人申請不買社保都是無效的。
⑸ 公司沒社保不能參與投標嗎
這個是不一定的，但是公司沒有社保肯定是違反了相關的法律，因為國家規定公司必須給員工上五險，至於投標要求這取決於招標文件，有些招標文件會要求公司具有相關的資質，但是去安裝的員工必須有社保。
⑹ 單位不繳納社會保險需要承擔哪些法律後果
根據法律規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必須有社會版保險的條款。根據社權會保險法，用人單位應為勞動者繳納的社會保險包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。此外，根據國務院《住房公積金管理條例》的規定，用人單位還必須為職工繳納住房公積金。其中基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金由用人單位和勞動者共同繳納，工傷保險和生育保險則由用人單位為職工繳納。
如果用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以單方面解除合同，並且可以請求用人單位給予經濟補償。如果用人單位不繳或者少繳住房公積金的，勞動者可以提請由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
⑺ 單位可以不參加社會保險嗎
如果你是個小單位，又不想做大，恭喜你，你可以不參加社保，社保局沒有工夫管你。
你要內是個大單位，這容筆錢你還是要支出的，為了你企業的未來。為了讓員工更加有凝聚力。當然了，你做為一個納稅大戶，社保局對你單位的員工的社保還是很上心的。^_^
⑻ 有的單位不參加社會保險怎麼辦
單位有義務為員工購買社保如果沒有為員工購買可以向當地社保進行投訴
⑼ 如果企業不參加社保年報會怎麼樣
沒什麼事，這種年報會就是社保組織，單位出錢，大家出去玩玩的事。不過如果單位效益好，最好去，聯系感情也好