懷孕公司一定要交社保嗎

1. 懷孕期間單位沒給交社保

您好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」公司不給產假顯然是不合法的。
另外，社保是從員工入職之日起購買到離職之日止，勞動關系存續期間用人單位不得以任何理由不購買社保。最後關於維權，你可以到你們當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對公司進行處罰。如果投訴並沒有起作用，你也可以就未休產假的事宜向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。而關於社保糾紛不屬於勞動爭議，不能申請仲裁，只能通過投訴解決。

2. 為什麼代繳公司都不交已經懷孕了的社保

代繳公司都不交已給懷孕了的社保，是懷了孕後要生孩子，還要帶孩子就上不了班就沒有工資，所以他才不會代繳。

3. 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦

公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

4. 懷孕期間沒上班社保必須自己交嗎 公司不交合法嗎

懷孕也要上班呀，到了臨產時可以休產假，那時候公司必須給交社保

5. 懷孕必須要到社保局里備案嗎

是的。

首先到女方戶口所在地鄉級人民政府或者城市街道辦事處辦理生育手續——「准回生證」答，也就是現在的計劃生育服務證。

其次，用准生證等相關材料去經常居住地的醫療衛生機構辦理圍產手冊等，這是用於記錄每次的檢查，以後去檢查就不需要領醫院的病歷本了，而且這也是嬰兒出生以後辦理「嬰幼兒保健手冊」的關鍵一步；

最後，也是決定能否享受生育待遇的、非常關鍵的一環必須注意，也就是生育時，生育險必須達到連續繳費滿6個月的條件，否則，無法享受檢查費、接生費、手術費、住院床位費、葯品費、護理費、營養補助等生育待遇。

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一般要求是證件齊全懷孕3個月後可以辦理生育備案，現在只要證件資料齊全可以去辦理生育備案。

生育備案所需資料：個人社保卡、身份證、孕產婦保健手冊、生殖保健服務證(二胎提供生育證)、結婚證。

異地生育備案還需要提供異地生育證明，並且加蓋單位公章。

6. 老婆懷孕了有必要幫她掛靠朋友公司交社保嗎

用你的報銷醫療費只能報銷很少，也只有這么多的待遇了，其他沒有，什麼生育津貼營養補助都沒有，掛靠的有

7. 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦

兩個字：告他！

8. 懷孕請假期間公司應該交社保么

產假是國家規定的，是育齡期婦女的權利，每個公司也都應該有產假，還應支付產假期間的基本補貼和保險的繳納，但超過產假時間范圍後，公司就有權不繳納社保。因每個公司福利待遇不同，還要看具體公司情況，也要看你請多長時間的假。

9. 公司讓交社保可是我懷孕了,我還需要交嗎

你不交社保是享受不了生育基金的。
在你懷孕前半年參加社保了嗎？如果參加了就要繼續交納，如果沒有參加，可以不用參加社保。