A. 自願不繳納社會保險，出現工傷怎麼辦
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工本人意願不繳納保險為回由就可以免除繳答納工傷保險的責任。
2.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
B. 申請不交社保 出了工傷
1、買社保了，員工受傷了當然要去報工傷啊，醫療費用社保是可以報的版，如果不報公權傷就得由公司出了，那還買社保有什麼有。浪費公司錢啊。
2、工傷醫療費報銷：員工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療後轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫院章)、醫療費用明細清單(包括：葯物、檢查、治療、手術、化驗等每項的名稱、用量、次數，單價，每項總價)、有效報銷單據(有財政部門監制章或稅務部門監制章和就診醫院收費專用章)，由單位到醫保經辦機構(審核一部)申請報銷。你可以看下《醫療費報銷管理辦法》。資料都是實報的，沒有報報多少。
3、不會被罰。企業工傷事故率只會影響工傷保險費率。但是如果不多的話基本上是不變的，一兩起是正常的。這點你不用多想。
4、費用那麼大，估計是重傷吧，一定要報，不然員工評出傷殘等級，離職賠付那塊沒做好你們公司損失就大了。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
C. 社保不認定工傷怎麼辦
社保局不予受理來的原因是什麼？自
是材料不齊全，還是不認定為工傷，這個要搞清楚。
前者可以補齊材料，後者就麻煩了，也就是沒戲了。
依據我的經驗，社保局估計你不能達到傷殘最低等級，申報工傷後所能享受的無非就是醫葯費用的報銷，沒有其他賠償或補助。因此社保局建議企業不要申報，以從賬面上減少企業、地區工傷數量。至於醫葯費，則由企業自行報銷。
應該是這個意思。
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D. 社保不交在公司出現工傷怎麼辦
出現工傷要看員工是否自願承擔，如員工自己不承擔那麼如果走司內法途徑的話，公容司需要承擔工傷保險賠付的金額。當然，如果處理的好的話，這筆錢也是可以避免的。要看公司目前的處理方式了。
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E. 公司沒給員工交社保發生工傷怎麼解決
公司不給員工交社保是違法的行為，發生工傷的話，公司自己解決
F. 公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。
《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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工傷維權流程
1、工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。
2、發生事故傷害後，一般來說用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。如果用人單位在該期間內不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發生一年之內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定後，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標准可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要准確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。
5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。
G. 我在公司上班受了工傷。但是公司沒有交社保，要怎麼辦
工傷認定期工人不來廠上班還須交社保。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
H. 公司不交社保,出工傷後不申報工傷,本人不願回原單位上班怎麼賠償
單位復沒交社保，所有工傷待遇制全部找單位賠償。
單位正常參保，才能正常在工傷基金享受工傷待遇。
事故發生30日內單位要申請工傷認定，不申請的話，事故發生1年內個人/親屬自行申請工傷認定，超過1年申請不了工傷認定。
認定為工傷，就有相應的待遇，主要是哪方支付的問題，單位正常參保，單位+基金支付，單位沒參保，單位支付。單位不支付，申請勞動仲裁。