流產假工資社保局審批

㈠ 15天的流產假，公司沒出工資，財務說買了生育保險就應該由社保局支付我15天的工資跟津貼。不是應該由

既然交了生育險就是由社保支付工資，沒有什麼津貼的。

㈡ 流產假的工資到社保領 需要的材料

第一
流產沒有假期
可以休息病假
第二
社會保險給的是生育保險
是單位給的
但要生下小孩
第三
具體可以問下單位人事部門
還有相關的社會保險中心
電話12333
第四
祝福早日康復
萬事如意

㈢ 做了人流後休產假15天，休息中公司人事打電話給我說這15天不給工資，需要去社保申領，需要哪些資料

享受復生育津貼，參加生育保險的，制按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈣ 流產假多少天2020新規定可以報社保嗎

女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，專按下列規定給予屬產假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

㈤ 到社保局申請流產補貼需要什麼手續

到社保局辦理產檢報銷需要的證件和手續：

生育津貼所需材料：

1、《結婚證》原件及復印件一份;

2、《生育服務證》原件及復印件一份;

3、嬰兒出生證明原件及復印件一份;

4、醫學診斷證明書原件及復印件一份;

5、《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。

(5)流產假工資社保局審批擴展閱讀：

流產補貼作用：

一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。

其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。

㈥ 交了社保做做人流社保局還放產假工資嗎

你好，交了社保做人流，
社保局還放產假工資。
社保有兩個星期的有薪假期。
aqui te amo。

㈦ 勞動法規定 流產給幾天假

流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員盡快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？

【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
【相關問題】：
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做人流後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回復】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心咨詢電話是多少？
【回復】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心咨詢電話010-84038437，醫保中心電話010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？咨詢電話多少？
【回復】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情咨詢010-12333。

㈧ 蘇州社保流產假期、工資怎麼算

看你公司的來執行情況，還有你懷自孕多少時間流產的，一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
在規定時間內，一般公司給的話，是基本工資，好點的企業是發的全額工資（即停工留薪期）。
生育費用，你繳納生育保險的情況下，就可以去社保中心報銷，並且給你核算生育津貼

㈨ 流產假的待遇是去社保領還是單位發

社會保險支付。見社會保險法第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規專定享受生育津貼：

屬（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈩ 流產假的生育津貼是單位發的，還是社保局

流產相關費用應走生育保險報銷，生育保險等相關費用都是由社保機構從統籌基金中發放的，並不是用人單位