A. 公司因經營困難，要求我們侍崗，每月只給340元錢，還要扣除自己繳納的社保部分，請問合理嗎
好像不能低於當地最低工資的吧？咨詢當地社保部門
B. 企業經營困難無力繳納基本養老保險費怎麼辦
對出現虧損，經濟效益不好或處於停產、半停產的企業，暫時確無繳費能力的版，權在規定的繳費期間，可申請辦理基本養老保險費的緩繳手續，經批准後執行。根據勞
動部《關於進一步做好睏難企業離退休人員基本生活保障工作的通知》（勞部發[1996]408號）的規定，對於經批准緩繳養老保險費用的企業，在緩繳期內
（一般為3個月），社會保險機構應繼續按時足額支付其離退休人員的基本養老金。對超過緩繳期仍無力繳納養老保險費用的企業，經過審核，可批准延續緩繳期。
延續緩繳期一般為3個月。在延續緩繳期內，社會保險機構應保證按月支付企業離退休人員的基本生活費。基本生活費標准不低於支付給困難企業職工的標准。對超
過延續緩繳期的企業由企業主管部門或地方財政部門予以補貼。
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C. 我是老闆,公司現在經營困難,我的社保能停或退嗎
以廣東為例，按《廣東省社會保險費征繳辦法》：
第十條 任何單位和個人都無權回減免社會保險費。答因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，經縣(含縣)以上地方稅務局的徵收管理分局批准，可以延期繳納社會保險費，但最長不得超過3個月。
D. 國有企業以前經營困難,沒有足額給職工繳納社保,現在可以補交以前的社保嗎
可以，企業可以補繳以前年度的社保，良心老闆了。
E. 用人單位經營困難解除勞動拿同以什麼理由社保減員
要以實際的經營困難，向社保局備案許可後才可以裁員的。
F. 繳費單位經營困難，暫無能力繳納社會保險費怎麼辦
你自己不要讓單位給你交了，暫時停掉就可以了，我的就是，等到下一份工作如果單位給你繳納社保，你只需在給單位報上你的身份證號碼就可以了！這都不是多大的事情的！
G. 企業經營狀況差,可以申請降低社保,有這規定嗎
交社保沒有困難企業這么一說，只有最低標准和最高標准。
你單位困難估計會給職工按最低標准交納社保，交的少，將來養老金自然就拿的少。
H. 公司由於經營困難停保好幾年,現在要去新公司可以買社保嗎
社保從去年開始，國家規定由稅務部門代扣，國家提出人民至上！這也是為了人生養老的一件大事，除非是公司倒閉，否則不會幾年不繳社保的。
I. 公司以資金緊張經營困難為由，長期沒足額發放我的工資，也沒交社保，現在我提出辭職，公司才同意補交社保
可以
以單位不足額發放工資、不繳納社保理由可以隨時通知單位辭職，並且要求單位支付補償金
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
J. 由於企業經營困難,員工都發最低工資,社保怎麼計算
社保就按當地最低基數來繳納，具體繳納多少費用的社保，可以到人社局咨詢，可以查詢個人繳納的社保情況。