吉林省社保局招聘

① 近期我想報考吉林省公務員，職位是松原市社會保險事業管理局，但是我不知道社保的發展前景和待遇如何

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公務員是公務員，事版業單位是事業單位，公務員屬權於機關，怎麼會屬於事業單位？
社保，吉林省社保局的屬於省級機關，市社保局的屬於市級機關，還有國家人力資源和社會保障部呢，屬於國家機關。

② 吉林省公務員社保局招考170多人考試公告

吉林市比外五縣高。但是去年跟今年不太具有可比性。1、去年只考一次，很多崗位可版以報考。今年權招考兩次，目前這次只有社保、工商招的較多，所以，競爭會比去年更激烈。2、去年社保三不限的崗位少，但是今年基本上都是三不限的，這樣競爭壓力同樣會增大。
從過來人角度看，報自己想去的，然後努力學習，即使考不上，還有機會。反之，報一個能考上的，但是要受最低服務期限的限制，縣級5年內不能再考別的地方，這個要想好。

③ 吉林省社保個人如何繳納

以吉林省為例，靈活就業人員憑身份證或戶口簿辦理，無僱工的個體工商戶在工商營業執照上登記的經營場所所在地參保繳費的，憑工商營業執照，以及身份證或戶口簿辦理。

具體參保條件如下：

1、本省戶籍靈活就業人員（不含男60周歲、女55周歲後取得我省戶籍人員），尚未領取企業職工基本養老金或城鄉居民基本養老金的，可在戶籍地參加企業職工基本養老保險。在省內跨市流動就業，且在最後參保地實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年的，可在最後參保地參加企業職工基本養老保險。

2、外省戶籍靈活就業人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且未達到法定退休年齡，在我省實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿10年，且在最後參保地實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年的，可在最後參保地參加企業職工基本養老保險。

3、本省和外省戶籍無僱工的個體工商戶均可在工商營業執照上登記的經營場所所在地，以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險。

(3)吉林省社保局招聘擴展閱讀：

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

參考資料來源：網路-個人社保

④ 吉林省省直社保局公務員考試招五人，報名有114人，得多少分有機會進面試我估分125_135左右，

報考公務員，與筆試考試分數沒有直接關系，而是與排名有直接關系，舉例說，招5人，按3比1進入面試，那麼你的分數排名必須在前25名以內。

⑤ 吉林省社保局

檔案隨著工作動，有些單位檔案也放在人才市場或者勞動局什麼的，看具體情況。你交20多年社保已經超過15年最低限了，退休後能享受社保開支待遇。不過你現在的打工單位應該接續你的保險，新勞動法規定凡是用人單位都要給員工繳納社會保險。轉移一下就可以，由個體轉到單位。

⑥ 吉林省的社會保險事業管理局是屬於公務員還是事業編都考什麼申論行測還是通用知識我要明確的回答

您好，中公教育為您服務。

社保在吉林省上半年的考試中，屬於公務員回，筆試科目為行測答和申論。

吉林省2015年下半年公務員考試報名時間預計是在7月份，筆試時間預計是在9月20日。您可以關注吉林省公務員考試網，第一時間了解相關的招考信息。

2015年吉林省公務員考試筆試科目為行測和申論。

行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

您可以通過中公教育網站，了解更多公務員考試資料。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑦ 2019年吉林省社保局

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最近社保由稅務局徵收的話題成為熱點，大部份企業都認為會引起經營成本的上漲對企業產生巨大的影響。在此從財務角度談一下如何事前對社保轉交稅務局徵收的應對工作。
其一、對社保轉由稅務局徵收對企業2019年損益的影響進行事前的測算：
可以與公司人事一起嚴格梳理現有社保交繳是否按規定進行。有三個方面，第一、是否全員足額申報社保費用?第二、是否按期按時繳納。第三、是否存在歷史上不合規的未繳納社保費用需要補繳。需要給出二個關鍵數據，第一個關鍵數據是歷史上需要補繳的金額以及是否存在罰款。第二個關鍵數據是2019年比原公司人事政策的多繳金額。
其二、根據測算結果給出具體應對方案建議：
從財務角度看，無非是第一、對2018年利潤的影響如何消化?第二、2019年預算對此部份的增加費用如何消化。
對策：主要還是增收、節支、降利潤。
增收：主要是通過產品漲價或者是銷售增長實現。通俗的說就是與銷售部門溝通增加銷售指標或者是讓產品的銷售單價進行上漲。
節支：就是通過對產品成本或者非剛性費用的控制進行消化。主要是提高產品的成品率，或者通過技術升級、提高勞動生產率等來降低單位產品的成本。需要與生產部門、設計部門、采購部門以及供應商進行溝通達到成本的節約。非剛性費用主要是差旅費、業務招待費等可以通過管控進行節約的費用，財務可以通過預算手段進行剛性的控制。
降利潤：就是將此因素產生的對利潤的影響額向董事會提出是剛性費用支出，已進行控制，但無法達到原來的利潤目標，需要降低利潤目標，以利於企業的長期發展。

⑧ 吉林省公務員招考 是如何查詢工作經驗的 通過人社局還是社會保險還是勞動合同

資格復審的時候，讓單位開個有公章的工作證明就行了。不過我上次復審的時候拿了個有公章的聘用合同也過關了（這個是我多說了一句我說我只有合同）。