公司的社保由誰交

① 社保必須由公司來交嗎

社保是國家規定的，必須得交，公司不給你交就是違法，具體的比例是這樣的：
養老保專險單位屬20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％
公司的做法是對的，社保就是常說的五險一金，你可以去問問公司給你買了哪幾項。

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② 社保由公司交和個人交之間有什麼區別

1. 個人最多隻有養老和醫療。

2. 單位繳費，含養老、醫療、生育、工傷、失業。
   

③ 公司所交社保費用應由誰承擔問題

目前情況下，最好不主動離職，職工生育有生育險，並且還有產假，產假期間由社保發放工資。一定要離職的話，公司也不能扣發你的工資，承諾書沒有約束力。

④ 公司給員工交社保，怎麼交啊！

一、先開立企業社保帳戶，一般是在企業的所在轄區的勞動保障部門
要准備的資料——
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本信息登記表》
2、工商營業執照（或批准成立文件）復印件；
3、地稅登記證復印件；
4、組織機構代碼證復印件；
5、參保單位近期工資名冊表一份；
6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）
7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。
二、然後把已經在之前參加社保的員工的社保關系轉入本企業社保帳戶

三、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
四、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
五、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

⑤ 由公司負責的社保怎麼交啊

社保和醫保的錢都是從單位銀行帳戶上劃走的,沒什麼流程,每月定時劃走這內個錢,每月底讓會計去銀行拿單容據就可以了.不管是扣個人的,還是單位那部分,都是由銀行每月一次性轉賬的.

公積金也是銀行劃賬,還有一種方法是交支票.如果是銀行劃賬的,就跟社保一樣,每個月底拿單子就可了.如果是交支票的,就在人家規定的期限之前,去單位開戶的公積金中心窗口辦理.

給新進員工辦社保,每個省都不一樣的,你就去當地的社會勞動保障網查一下.
而且辦理社保和公積金,業務有很多,什麼加人減人轉移變理,市內外埠,農民城鎮戶口都不一樣的.

這些流程都很簡單的,一般都是填表,蓋公章,去社保辦事就拿社保登記證,去公積金中心辦事兒,帶身份證什麼的.

⑥ 國家規定的社保是怎麼交的是公司和個人各交一半嗎

關於社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。公司和個人各交一般社保是不符合法規的，你可以以此終止勞動關系。

若是加班費不符合法律規定的平日基本工資的1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍的要求，你可以以此要求公司補償。

以下為社保各項繳費比例：

（一）養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年

全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

（二）醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3

元；

（三）失業保險

單位1%，個人0.2%；

（四）工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

（五）生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

（六）公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高

繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工

資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(6)公司的社保由誰交擴展閱讀：

社保中的基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%

（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費

年限×1.4%。

1，企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工

月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資

×1997年底前繳費年限×1.4%。

2，「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工

月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

⑦ 公司在職人員的社保公司部分應該有由誰交

1. 個人理解：社保是國家規定要繳納的，公司與員工簽訂的協議本身就是不符合法版律規定的，即使權是員工堅持不繳納，公司還是要補繳的；2. 支付加班工資，是要提供加班且未收到加班工資的證據；3. 法律沒有針對個人提出離職這方面有硬性規定。。。

⑧ 離職那個月的社保應該由誰繳納

還是要繳納社保的，因為停止社保是要提前的，比如說下個月停保，那就要在這個月的月底之前去辦理的。所以員工離職的那個月還是要繳納社保的，次月開始不再繳納。

⑨ 社保該由誰來交

不會有什麼問來題的，勞務派遣自是可以的

社保就有問題了，得是人力公司代繳，但是該公司負擔的部分得由你實際工作的公司來出，不能說用你們的工資來全額交的

補充：

不是委託的問題，雖然理論上是那樣操作

但是你們跟那個公司簽合同，他們就得給你交，不交就是違法，可以勞動仲裁