社保征稅對人力資源公司的影響

Ⅰ 為什麼選擇人力資源公司代繳社保

沒有人要求你非得找地方代繳啊！

Ⅱ 你好：企業自行繳納社保與託人力資源公司繳納社保的優缺點

區別來如下：
小型企自業指的是公司人數比較少，有可能是1-2個員工，也有可能是10來個員工左右的公司來說，如果專門找一個人來負責公司社保的是浪費人力，對於小型企業來說是一種負擔，這時候我們可以選擇一些專門負責社保的公司來處理這些問題，讓創業者沒有後顧之憂，專門的把公司的事情做好。
個人而然，因為是外地戶口不能自己去社保局繳納，也有的是自由工作者沒有單位幫忙繳納而又沒有時間自己去辦理，所以把個人社保交又社保代理公司，進行代理。
二、代理公司交社保的區別。
1、享受廣州市職工待遇;
2、女性要50周歲退休必須買城鎮職工社保，否則只能55周歲才能辦理退休。
3、外地戶籍的自由工作者若想參保廣州社保，只能通過企業來購買。

Ⅲ 社保是人力資源公司個稅是用工單位繳納影響居轉戶嗎

1、你可以讓你的朋友繼續替你繳納個稅，並且需要簽訂勞動合同，度過漫長的7年，可以辦理居轉戶；
2、但是你的居住證明年到期，怎麼解決新的居住證的問題，辦理居住證需要社保的證明，光有個稅是不行的啊？

Ⅳ 個人所得稅申報的工資高於社保申報的工資對公司和員工有哪些影響

稅務局稽查時，允許稅前扣除（企業所得稅）的職工薪酬是繳納社保的工資，所以超過部分不允許扣除。這種老套的籌劃早就過時了。

Ⅳ 社保入稅對於企業的HR來說，我們如何應對

社保移交稅務部門徵收，對企業影響最大的就是企業要為職工申報個人所得稅的工資要和繳費基數一致才行，如果不一致的話，那麼就會面臨處罰的風險。

「社保」改革後的HR工作方向

針對上述問題HR就需要做到以下三點：
1、調整企業員工結構，調節企業的用工制度，根據相關社保改革的規定合理的減少企業員工繳納社會保障金的人數。
2、利用稅收窪地合理的規避社會保障金繳納標准高的區域，調整高工資員工的收入結構，進而降低社會保障金繳納基數。
3、為員工積極普及新的社保政策，讓員工了解新的社會福利並主動參與企業的社保規則調整，確保企業與員工利益均得到相應的保障。

Ⅵ 可以將社保轉到人力資源公司怎會回事

社保轉移流程：來自
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

Ⅶ 為什麼我的社保單位是一個人力資源公司

1、你是屬於外包工的啊！人力資源公司和你工作的單位簽了勞務派遣合同，人力內資源公司把你們容以外包工的形式分配到工作單位，人力資源公司按人頭從中收取傭金；
2、不過用工單位應該對於在編職工和外包工時一視同仁的，所有的福利待遇也是一樣的；
3、人力資源公司肯定也沒有和你講清用工方式，你簽合同的時候也沒有看清楚用工單位；
4、這只是公司的一種用工方法，現在很普遍的

Ⅷ 人力資源服務公司代繳社保和公積金如何做帳納稅

借：現金

貸：其他應付款-代繳社保

借：主營業務收入

貸：應交稅金-應交增值稅

繳納社保費時

借：其他應付款-代繳社保

貸：銀行存款月末繳納稅金

借：應交稅金-應交增值稅

貸：銀行存款

(8)社保征稅對人力資源公司的影響擴展閱讀

以取得的全部價款和價外費扣除受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金為銷售額，適用稅率為6%。

以取得的全部價款和價外費扣除受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金為銷售額，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。

Ⅸ 人力資源公司為什麼可以代繳社保

這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。

新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。