公司交的社保很低

1. 公司繳納的社保比自己繳納的還要低，公司解釋的是社保局給予了公司補貼，因為公司困難請問這個解釋合理嗎

這個解釋不合理，你這可能是本人社保繳費是按實際工資的一定比例扣除的，而單位到社保局繳費是按社平工資最低繳費基數繳納的，可以去當地社保局輯查投訴。

2. 公司交的社保太低，個人可以再交嗎

不可以，因為繳納都是公司代繳的，自己不可以隨意提高，但是你可以跟公司協商，根據你自己的工資情況，計算是否可以繳納更高檔次的社保，然後跟公司要求提高繳納檔次

3. 公司繳納社保很頭疼，怎麼辦

法律規定公司必須給員工繳納社保，所以頭疼也得辦理，不然違法。

4. 感覺公司的社保 單位繳納部分金額比較低，是怎麼回事

有個最低繳納比例，現在一般公司都是按照最低額交納的。每個單位交納的情況不一樣，所以沒辦法橫向比較。

5. 覺得企業為員工交的社保太低了,員工可以自己增加繳納嗎

單位交納的員工不能補差。基數為上年度平均工資。若是企業未足額交納，可向勞動監察大隊投訴。

6. 公司給員工交社保，最低繳費基數到底是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(6)公司交的社保很低擴展閱讀

《勞動保障監察條例》第十一條規定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

第十八條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

7. 企業給職工交社保，每月最低交多少錢

交費比例最低交費基數是當地社平工資的60%，這個就是最低標准。

交費比例：

養老：單位20%左右，個人8%

醫保：單位8%左右，個人2%

失業：單位2%左右，個人1%

工傷：單位1%左右，個人補交

生育：單位0.8%左右，個人不交例

沒有全國統一的交費比例，具體比各地略有不同，個人全部交費比例最高就是11%

(7)公司交的社保很低擴展閱讀：

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

三、失業保險

單位1%，個人0.2%；

四、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

五、生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

六、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

8. 社保能讓公司最低交么

公司按照正常比例來繳，個人按照最低標准繳納是不可能的，單位部分和個人部分都是以一個基數來繳納的。按理說應該不會出現這種情況，社保局就通不過。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

9. 異地公司交社保比老家交的低怎麼辦

異地公司交社保比老家交的社保還要低，說明你們工資待遇低於你家鄉的工資待遇。

10. 公司繳納社保低,個人如何提高以後的養老保險

公司繳費再低也不能低於當地的最低標準的，因此你要想提高養老保險，你不如選擇40、50個人繳費，這樣就會提高你的養老保險繳費標准及費率的。