公司沒交社保辦了離職證明嗎

① 新公司交保險是否必須要有離職證明嗎

1.需要離職證明才能交社保，而且《勞動法》也要求要開離職證明的。

2.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

4.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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1.我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

2.《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

3.離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

4.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

② 離職後沒有離職證明可以交社保嗎

單位跟你要離來職證明是為了和上源家單位給你繳納的社保對接，這是正常手續。你沒交過社保所以就不存在對接也無需離職證明。所以你直接跟現在的單位說之前沒交過社保就行了，至於他們再問為什麼沒交你就自圓其說就行了。

③ 沒有離職證明就不能交社保了嗎

1.
單位跟抄你要離職證明是為了和襲上家單位給你繳納的社保對接，這是正常手續。你沒交過社保所以就不存在對接也無需離職證明。所以你直接跟現在的單位說明之前沒交過社保就行了。
2.
憑單位開出的離職證明和社保調轉手續，如果有新的工作單位，交給新單位就行了，由新單位繼續交納。沒有新工作單位，想自己交納，則憑以上手續到勞動局辦理自費手續。但自費交納的只有養老和醫療兩項了。

④ 公司沒給我交社保，去下家單位還需要開離職證明嗎

1.需要離職證明才能交社保，而且《勞動法》也要求要開離職證明的。
2.用人單位內應當在解除或者終容止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
4.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑤ 公司停交社保但沒開給我離職證明算違法嗎

公司停交社保但是沒開給離職證明算違法
勞動法明確規定用人單位要給在在職員工繳納社保，如果公司停交社保，就應該解除勞動關系，解除勞動關系公司應該開離職證明。

⑥ 新公司會因沒有交社保和離職證明會不被錄用嗎

你可以找以前的公司開個離職證明呀，小公司直接找負責人或者老闆寫個離職證明蓋個章應該不難。反過來說，因為以前公司的原因沒有合同，社保和離職證明，新公司不應該也不會因為這個問題不錄用你，想想到底是不是其他什麼原因？

⑦ 沒有離職證明，新公司的社保能正常交嗎

離職證明其實抄是新公司擔心你和原單位還有勞動關系，避免爭議才要求的單據，跟上保險沒有特別的關系，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原來的社保轉移到新單位，必須到原單位辦理轉移手續費，離職證明也是需要的；個人認為離職跳槽很正常，但是和原來單位的關系還是要搞好的，新單位那邊也要協調好，在一個月的交接期內，建議兩邊跑。

⑧ 沒有離職證明公司能夠幫我辦社保嗎

1、沒有離職證明公司也能夠辦理社保的。

2、辦理社保不需要離職證內明。不過辦理入職一容般都需要離職證明啊，避免求職者與上一家公司還有勞動關系，避免糾紛。

3、單位跟你要離職證明是為了和上家單位給你繳納的社保對接，這是正常手續。

4、離職了，單位有義務出具離職證明的，所以如果之前已經辦理離職手續，當事人可以要求單位補充出具離職證明。如果之前當事人屬於自動離職，即不告而別，那麼當事人辦事存在過錯，可以去原單位協商，雙方盡量給予讓步，畢竟出具離職證明對單位沒有損失。如果協商不成，當事人也可以自己提出聲明，證明已經離職，目前無業。