社保單位安全崗位責任制

⑴ 關於社保是否是強制性和一些法律責任

城鎮復職工社會保險，制是國家強制性的繳費，企業必須為職工繳納社會保險，不繳費的，社保部門有權申請法院強制執行，所以，雖然你本人不願意繳納，公司也應該強制職工繳費，這里的責任，應該職工和公司都應該負責一半的責任，

⑵ 男子應聘某騎手，被負責人要求自願放棄社保，該公司此舉是否違法

該做法肯定是違法的，社保繳納是勞動法的規定，不存在自願放棄的說法，公司沒有及時繳納，那就是違法。近日，有媒體報道，一位陳先生去面試外賣配送員的時候，被對方要求簽署一份協議，協議內容為騎手自願放棄社保等待遇，但陳先生認為該協議與之前的招牌內容不符合，招牌內容顯示，會繳納員工五險一金。隨後媒體聯繫到該配送員站點的負責人，對方表示，這件事情是你情我願的，並不是強迫的。但相關律師表示，所以的“自願放棄購買社保”本身就是違法的，按照勞動法，企業必須給員工繳納社保，不存在自願放棄。而且當事人明確表示，企業一定要員工簽署這份協議，顯然這不是自願。

該事件被媒體曝光後，也引起了熱議，大量網友表示，沒有誰是自願不接受社保的，肯定是勞務公司對這些外賣配送員進行剋扣，很多外賣配送員的維權意識不高，這也導致相關勞務公司的手段越來越惡劣，所以監管單位應該對這類現象，進行嚴厲的打擊。

⑶ 我現在工資是按提成制,請問單位有責任為我們交社保嗎

交社保跟什麼形式的工資沒有關系.
你的工資收入跟交社保的繳費基數有關.
以職工上年月平均收人為繳費基數.如果不能確定基數的,應當以上年當地在崗職工月平均工資的60%至300%為繳費基數.

⑷ 員工工傷保險、安全生產責任保險的管理制度

工傷保險及意外傷害保險制度

為了執行國務院《工傷保險條例》相關規定，鄭州中鐵大橋炬烽工程有限公司研究決定，勞務公司為全體員工辦理工傷保險及意外傷害保險，並制定本公司《工傷保險及意外傷害保險制度》。
第一款 總則
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散勞務公司的工傷風險，公司參加工傷保險及意外傷害保險，制定本制度。
第二條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
第三條 勞務公司應當將參加工傷保險及意外傷害保險的有關情況在本公司內公示。
勞務公司和公司職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，公司應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第四條 工傷保險基金由公司繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
第五條 公司應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
勞務公司繳納工傷保險費的數額為公司職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
第二款 工傷認定
第一條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，本公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如本公司未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向鄭州市金水區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第三款 工傷保險待遇
本公司工傷保險待遇按照國務院《工傷保險條例》相關規定執行。
第四款 意外傷害保險
公司根據工程實際情況，在工程所在地為全體施工人員辦理團體人身意外傷害保險。

⑸ 員工被採取強制措施及追究刑事責任期間，企業是否需要為員工繼續購買社保等保險

被依法追究刑事責任的,單位可以解除勞動合同，當然就可以不繳納社保，但如果單位沒有解除勞動合同的話，就應該交。

⑹ 公司開通社保賬戶後，有什麼責任和義務有什麼強制要求

社保的責任和法抄定義務：社會保險襲是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
多少人交社保：公司開通社保賬戶後多長時間能拿到證，至少幾個人繳納看社保局那邊，但是身為公司，給正式員工繳納社保是必須的，可攜帶員工的勞動合同及身份信息辦理。
員工離職後社保的處理方式：1.員工離職後辦理停保，保險自動解除。2.離職後員工看自身需要辦理保險轉移手續。3.或者繼續在你們公司繳納社保，由其個人承擔所有費用，公司不再幫其繳納公司部分。
公司關閉需要結清所有稅收，建議找專業的會計做報表。

⑺ 企業職工利用社保制度漏洞騙取工傷保險會得到怎樣懲罰

《工傷保險條例》第六十條：「用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。」
1.立案責任：任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動和社會保障行政部門舉報投訴。對符合受理條件的投訴，應在5個工作日依法受理，並於受理之日立案查處。對巡視檢查、書面審查及其他渠道來源違反勞動保障法律法規信息，應及時甄別立案。
2.調查責任：勞動保障監察員進行調查檢查不得少於2人，並佩帶執法標志出示監察證，秉公執法，保守執法過程中獲得的商業秘密，為舉報人保密，符合應當迴避情形的，須迴避。對違反勞動保障法律的行為的調查，當當自立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的可經勞動保障行政部門負責人批准，延長30個工作日。 3.審核責任：對審查案件調查報告，對案件違法事實、證據、調查取證程序、法律適用、處罰種類的幅度、當事人陳述和申辯理由等方面進行審查，提出處理意見，（主要證據不足時，以適當方式補充調查）。
4.告知責任：作出行政處罰決定前，應製作《行政處罰通知書》送達當事人，告知違法事實及其享有的陳述、申辯等權利。符合聽證規定的，製作並送達《行政處罰聽證告知書》。
5.決策責任：製作重大行政處罰決定的，依照相關規定進行集體討論，作出具體處罰內容的決定。 6.決定責任：製作行政處罰決定書，載明行政處罰告知、當事人陳述申辯或聽證情況等內容。
7.送達責任：勞動保障監察行政處罰決定書(整改指令書、處理決定書）送達當事人。
8.執行責任：依照生效的行政處罰決定，執行處罰。
9.案卷保存責任：勞動保障監察案件結案後應建立檔案。檔案資料應當至少保存三年。
10.其他法律法規規章應當履行的責任。
1.《勞動保障監察條例》第三十一條 勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2.《內蒙古自治區勞動保障監察條例》第二十七條 勞動保障監察工作人員有下列行為之一的，由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)不依法履行工作職責，造成重大違法案件發生的；(二)不依法受理對勞動保障違法行為的舉報、投訴或者拖延、拒絕處理案件，損害當事人合法權益的；(三)泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的；(四)泄露案情或者舉報者，造成不良後果的；（五)利用職權干擾用人單位正常生產經營的；(六)有其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的。勞動保障行政部門和勞動保障監察工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

⑻ 社保工作崗位責任制度

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僅供參考：
中國的社會保障制度建設，和中國社會發展密切聯系，新中國建國到改革開放前，是以國家責任發展到國家與單位責任共同分擔的過程。
在進入改革開放後，現在中國社會保障走向由政府主導與社會各方共同擔當責任的進程。
1969年-1977年，社保制度重心向單位轉移並持續擴張，1978-1985，主要集中在歷史遺留問題，退休制度的改革，直到1985年，中國社會保障制度正式進入改革時期。
計劃經濟時期，中國實行的國家-單位保障制度，其主要的特點在於國家負責，單位包辦，全面保障，遇到一系列的問題，如封閉運行，缺乏效率等。1986年公布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，後頒布了《關於外商投資企業用人自主權和職工工資、保險福利費用的規定》，這些標志著中國社會保障制度，開始走向了結構多元化，這就構成了中國社會保障制度的重構時期。
中國的社會保障制度發展，是採用了漸進改革的方式，這使得和其他國家所具有的立法先行有很多區別，中國的社會保障改革每一步都是要以長時間的試點，才會進行確定全面推廣方案。這既有優點又有缺點。
優點在於：中國的社會保障制度取得了巨大的成就，從原來的國家-單位保障，到現在的政府主導、責任分擔、合理保障，多層次保障的全面社會保障，這創造了惠及億萬國民的社會保障制度。
缺點在於：現行的社會保障是未高度發展的，落後於經濟發展的，不公平現象還是比較突出的，主要表現為體系不完善、法制建設落後、責任模糊、項目有效性有待提高。
未來中國的社會保障的發展應該是立足於本國人口基數大的國情，以及面臨的人口老齡化問題，未來中國的社會保障應該著力與制定完善的法制、縮小貧富差距，實現協調發展，同時，注重社會弱勢群體的保障制度建設，提高居民的生活水平。
在目前，中國必須完善社會保障的法制建設，同時，回歸兼顧公平的基本路線，明確國家、單位、企業、個人的社會保障責任，大力支持和合理引導社會慈善機構在社會保障中的作用，最終建成惠及一個健全、覆蓋全體國民的社會保障體系。

⑼ 員工自願放棄社保單位不能免責是怎麼回事

人社部近日表示，按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。

對此，有網友評論表示：希望我的Boss（老闆）也可以看到，希望我們也能足額繳社保，但公司不願意，還說是為了讓我們拿到手的工資能多一些，要是真的為我們著想，你倒是漲工資啊！

(9)社保單位安全崗位責任制擴展閱讀

社保的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。