㈠ 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
㈡ 法人代表人只買社保,不發工資點處理
法人社保繳納的單位部分入管理費用，個人部分做福利費。
㈢ 公司不給員工買社會保險，而隨工資發放可以嗎
如果你與用人單位簽署了勞動協議，那麼公司有責任和義務需要給員工繳納保險。
否則是屬於違規行為，當然國內很多公司都存在這種情況，就看有沒有人揭發了。
㈣ 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司抄的法定代表人本質上也是公司的員襲工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
㈤ 公司不給發員工的工資，還有不給交社保怎麼辦
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或專者補足，並自欠繳之日起屬，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
㈥ 公司只給員工交了社保沒發工資享受了社保算騙保嗎
不算。許多下崗工人就是這樣的待遇。
謝謝你的提問
㈦ 公司員工在其他公司已交社保，就職公司只發工資沒交社保，這樣可以嗎工資個稅該怎麼申報呢
一般來說是誰用工誰交社保的，但有些會有這樣的情況，比如老一代版有協保的也是這種情權況，那麼首先要員工出具在其他公司繳納社保單的證明，其次自己的單位也要做好相關的備份手續，這種情況下的最好是由對方單位派遣過來比較好，以免日後發生勞動糾紛，如果確實做不到要麼不用工要麼雙方做好手續並明確責任，有條件的用工單位可投意外商險，盡量減少上下班意外事故責任，工資個稅按實申報
㈧ 我在別的公司只交社保沒有發過工資我需要交稅嗎
公司一定是你家親戚的公司，你只是為了上社保，不發工資，也要交稅，自己出錢。