公司未交社保離職報告怎麼寫範文

⑴ 沒交養老保險怎麼寫辭職報告

很簡單，以單位未繳納社保，依照勞動合同法第三十八條規定可以離職。單位沒有為員工辦理社保，屬於違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職並要求補償。

⑵ 公司不給交社保,怎樣寫辭職報告

寫明辭職理由，然後可以以未繳納社保為由，通過勞動部門要求支付補償金，要求補交社保。

⑶ 由於公司不給補交社保，辭職報告怎麼寫

你可抄以明寫，不用拐彎抹角的，然後勞動者解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金的情形中包括企業未依法為勞動者交納社會保險的，是企業違法在先，所以你也可以寫得嚴重一點，把具體賠償金寫上去，一般情況下不滿一年或是剛好滿一年是多發一個月工資，工作滿兩年是多發2個月工資，以此類推，總之即使最後拿不到賠償金也沒關系，反正不能便宜了這些壓榨廉價勞動力的企業

⑷ 公司沒有給繳納社保現在申請辭職報告應該怎麼寫

既然沒有繳納社保，就說明沒有簽訂社保備案合同，因此對你就沒有任何約束力，你可以不辭而別，無需報告。

⑸ 單位未交社保，請問書面辭職報告怎樣寫

別辭職了，寫個告知書就說你沒給我買社保，違反國家《社會保險法》規定，現本人與你解除勞動關系，請你於XX日內向我支付經濟賠償金。

⑹ 因社保而辭職的報告怎麼寫

如果公司未給你繳納社保，那麼你可以發函給公司，通知公司解除勞動合同。但必須專寫明其原因是公司未繳屬納社保。

辭職沒有經濟補償金的。如果按上述做法通知公司解除勞動合同，則可以主張經濟補償金。

依據是勞動合同法第38條

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑺ 因公司沒繳納社保我得辭職報告這樣寫行嗎

你的這種決定不夠妥當！你完全可以在不辭職的情況下向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位依法繳納五險，並補繳以前的五險。在這種情況下，如果單位辭退你，你還可以申請其它賠償。

⑻ 公司不給員工交社保辭職報告怎麼寫

公司不給補交社保是違法的，不需要寫什麼的辭職報告，直接申請勞動仲裁，要求公司補交社保，解除勞動合同並給經濟補償金。如果辭職，一分錢的經濟補償金都沒有的，公司只會咧嘴笑。

⑼ 公司拖欠工資,不繳納社會保險，如何寫辭職報告才對自己有利

直接通知（告知）用人單位解除勞動合同。

公司拖欠職工工資，不繳納社會保險費，勞動者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動合同，理由選擇沒有依法繳納社會保險費，按照《勞動合同法》第三十八條（三）向規定解除勞動合同，要求用人單位按照第四十六條（一）項和四十七條和第五十條規定支付經濟補償金，安排工作交接，辦理解除合同手續；按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定在解除合同時一次性結清工資。

雖然用人單位未及時足額支付勞動報酬也是勞動者隨時解除合同主張經濟補償金的法定條件，但對足額支付報酬往往有很多認識上的爭議，證據不充分的不能得到勞動爭議仲裁支持。

以下解除勞動合同通知書文本，供參考：

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。