❶ 股份公司和有限公司在稅務和社保方面有什麼區別嗎
股份公司和有限公司在社保方面沒有區別。有限公司根據企業大小分為一般納稅人和小規模納稅人。上市的股份公司都是一般納稅人。一般納稅人和小規模納稅人的區別您可以主要有以下方面：
1、計稅方法不同
一般納稅人原則上採用一般計稅方法（提供公共交通運輸服務等特定應稅行為的一般納稅人也可選擇簡易計稅方法）。
小規模納稅人採用簡易計稅方法。
2、稅率與徵收率不同
一般納稅人適用增值稅稅率（簡易計稅的除外），目前增值稅稅率包括16%、10%、6%，0。
小規模納稅人適用增值稅徵收率，目前增值稅徵收率包括5%、3%。
3、納稅申報期不同
一般納稅人繳納增值稅，原則上實行以月為納稅期申報納稅。
小規模納稅人繳納增值稅，原則上實行以季度為納稅期申報納稅。
4、增值稅發票使用不同
一般納稅人可以開具和取得增值稅專用發票。除部分特定行業的小規模納稅人可以選擇自行開具專用發票外，大部分小規模納稅人不能自開專用發票，如果需要開具專用發票可以到稅務機關申請代開。
5、抵扣進項稅額的區別
一般納稅人：
購進貨物、勞務、服務、無形資產和不動產支付或者負擔的增值稅額可以作為當期進項稅額按規定進行抵扣;
應納稅額=當期銷項稅額－當期進項稅額。
小規模納稅人：
購進貨物、勞務、服務、無形資產和不動產，即使取得了增值稅專用發票也不能抵扣;
應納稅額=銷售額×徵收率。
❷ 股份有限公司成立有三十多年了，一直沒有給員工交社保，只是給員工交了商業保險，現在我們已到退休年齡，
社會保險法：
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本版養老保險費。權
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
你這種情況是可以向公司所在地勞動監察部門投訴的。
❸ 我今年53歲在一個股份有限公司上班想交社保,還需要交到多少歲
社保交來滿15年。
社保辦理源有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
❹ 股份制企業必須要交養老保險才能注冊嗎
沒有注冊就不能交納社保。注冊在先，社保在後。要求注冊後一個月內辦理社保登記。
❺ 股份制公司交社保和個人公司教社保區別
1，在同一地方，無論什麼企業，按統一的比例交納社保。
2，交納基數取決於個人工資。而交納基數的上下限，政府有統一規定。
供參考
❻ 股份有限公司工作有28年了，公司老闆沒有給全體員工交社會保險費，怎麼通過網路平台可以起訴老闆
當地人社局網站都有網路投訴平台。或者當地政府網站市長熱線平台
❼ 我是在股份有限公司上班，從2000年開始買的社保，交了7年，後面是個人
到了法定退休年齡才可以辦理退休，退休的時候，要累積繳納15年以上的社保，而且需要至少有10年繳納的是職工五險；如果不同時滿足以上兩個條件會根據具體情況延遲退休
❽ 股份有限公司成立至今有三十多年了，一直沒有給員工交社保，現在我們已到退休年齡，怎麼和公司討要說法
不是到法院起訴，可以向社保行政部門舉報，要求補交社保，也可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
❾ 我在一家股份制公司上班，社保基本都是個人交的，交了三年多，得了病不能上班工作了，更無力交社保了，請
社保分統籌和個人兩部分，你即使退保也只能拿回極少的個人部分，統籌部分是不版退還的。盡管生活權困難也盡可能堅持，不到萬不得已不要退保，拿回那點錢也無濟於事，相反將影響你的醫保報銷和今後的退休。你可以去當地社保中心申請失業登記，個人只負擔社保每月126元其餘部分由國家承擔，如果有40歲了可以申請領取失業保險金以解燃眉之急。