❶ 與上家公司簽了勞動合同沒解除，公司沒交過社保，影響和下一家公司簽勞動合同嗎
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十七條規定「用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。」
❷ 新型成立的公司跟員工簽定勞動合同交社保需要走什麼程序公司得先去勞動局備案嗎備案需要什麼資料呢
企業和員工簽的勞動合同是不需要備案的，但是公司在後期給在職員工依法繳納社保時需要備案。具體程序：
1、企業先到勞動局備案，申請社會保障證書。
2、領取當地的勞動合同樣本，簽訂勞動合同。
3、根據勞動合同，辦理員工的相應人事檔案，然後申請就業證。
4、帶著合同、就業證到社保處辦理保險。
備案材料：
1、企業持《企業法人營業執照》（副本）；
2、事業單位持《事業單位法人證書》（副本）；
3、社會團體持《社會團體法人登記證》（副本）；
4、國家機關持單位行政介紹信；
5、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統 一代碼證書：
6、其他核准執業的證件。
根據《勞動合同法》規定：
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定：
第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(2)跟公司簽訂的勞動合同會放在社保局存檔嗎擴展閱讀：
簽署勞動合同的注意事項
1、簽訂合同時，單位的基本情況要明確，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話等，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定要明確。
❸ 我和公司簽訂兼職勞務合同（並非勞動合同），並不繳納社保，檔案在老家人才市場，會影響應屆生身份嗎
不會的，應屆生的依據是你畢業
的年份，比如你2019年畢業的話
，那麼你就是第19屆應屆生，和
你是否簽訂合同無關。辦理檔案復託管不需要提供勞動合同。檔案託管是指人事檔案託管，人事檔案託管有三種方式：一是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。二是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍制和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。三是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。以上三種人事檔案託管方式均沒有要求需要提供勞動合同，只要提供三方協議就可以了。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。辦理檔案託管不需要提供勞動合同。檔案託管是指人事檔案託管，人事檔案託管有三種方式：一是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。二是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。三是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。以上三種人事檔案託管方式均沒有要求需要提供勞動合同，只要提供三方協議就可以了。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
❹ 我在一個公司牽動勞動合同並且交到勞動局存檔，可以在另外一個公司買社保嗎
關於這個養老保險
的有關疑問，你可以
問問公司的領導
❺ 怎樣能查到個人與企業簽訂的勞動合同及社保個人檔案
1、憑借本人身份證去社保局可查自己社保繳納情況
2、申請勞動
人事爭議仲裁
可以拿回自己與企業簽訂的勞動合同文本
3、僅供參考，請找當地律師
❻ 簽勞動合同和買社保有什麼關系是不是簽勞動合同就要由該公司買社保
是的，只要和單位簽訂了勞動合同，單位就有義務給員工繳納社保。這是國家強制規定的。如果用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同或者為員工繳納社保，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
根據《勞動合同法》、《社會保險法》等規定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。
此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。
根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。
❼ 剛上班就自離了,還沒有交社保，但簽了勞動合同,下個公司會查的到嗎，我要去解除合同嗎
自離了就等於自動解除合同了，單位一般會公告開除處理。新單位是不好查的，但不建議自動離職，這樣對自身職業發展也沒什麼好處，好聚好散吧。
❽ 關於簽訂勞動合同，個人檔案以及社保的問題
簽訂勞動合同與你本人的學校檔案沒有關系,大型企業會要求你把人事檔案轉移過去,但很多中小型企業沒有這樣做的,企業會給你建立勞動檔案,放入你的工作表現記錄和工資記錄等材料.簽訂合同後,單位肯定會給你繳納社保,因為合同是繳納社保的前提保證啊.
❾ 公司與員工簽了勞動合同,但沒交社保,公司會把勞動合同遞交給社保局或勞動局嗎
一、關於勞動合同的規定如下:
①員工自入職之日起一個月內，單位需為員工簽訂勞動合同，超期將承擔相關責任。
②勞動合同簽訂後，單位人事部門會將合同統一送至當地勞動部門審查備案，也有個別管理不規范的單位不去備案。
③員工入職當月，單位需按規定為員工購買社保五險。否則承擔相關責任。
④勞動合同送至當地勞動部門審查備案，與社保局沒有關系。
不知能否幫到你？謝謝！