公司前三個月沒買社保怎麼辦

① 在公司工作3個月了，沒有買社保，應該怎麼賠

1、沒給上社保可以向社保中心舉辦，要求公司給補繳；
2、公司單方面解除合同，需要提前通知，並補發至少一個月的補償金。
3、權益如果得不到維護，可以申請勞動仲裁。
希望以上回答對您有所幫助。

② 入職三個月，公司不買社保

勞動者入職公司三個月，但公司沒有及時辦理社保，那麼反映到就業局解決，要求公司按時購買社保，不然，申請賠償。

③ 為什麼公司近三個月沒為我買社保

可能因為疫情原因，公司申請了緩交社保而沒有實際繳納，一般後期應該會補交給你的
建議你具體咨詢公司

④ 公司拖欠工資和社保導致社保斷交超過三個月怎麼辦

繳費年限無論是養老與醫療可以累計，只是醫療斷繳三個月就暫停享受醫保待遇了，這期間不生大病也不要緊，重新繳費六個月後恢復醫保待遇。不會清零，只能找工作後再交，省內異地的等在現繳費地繳納社保後，可以轉到現繳費地。

⑤ 你好 請問公司轉正後有3個月沒幫買社保 怎麼辦 可以要求公司補繳嗎

公司未及時為員來工繳納自社會保險的，屬於違法行為，員工可以公司進行補繳；公司不補繳的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
1.《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑥ 在公司上班總共一年多沒繳納社保！前三個月沒有簽合同！

按照抄《勞動合同法》的規定，企業用人一個月內需要依法繳納社會保險。一個月內必須簽訂勞動合同。你們公司明顯是已經違反相關法律規定。像你這種情況可以到當地人社部門的勞動監察大隊進行投訴。由監察大隊，對企業進行相關的處罰與糾正。如果企業還是不給你依法繳納社會保險的話，你可以到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。仲裁決定書下來以後，企業依然不履行職責的話，可以持仲裁書到人民法院提出強制執行。

⑦ 工作三個月，沒簽合同沒買社保，能追討賠償嗎

1、試用期也要簽合同，沒簽合同的，從第二個月起付雙倍工資，你工作三個月，公司還要付你兩個月工資.

2、你能追討三個月社保.

3、老闆可以炒你魷魚，但要合法合程序，如果沒有提前三十天以書面通知，則屬於違法解除，你可以要求繼續履行，也可以要求他付你經濟賠償金，即1個月工資。

4、如果老闆不肯給，可以到勞動部門申請仲裁，或者到勞動局監察大隊投訴.

《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(7)公司前三個月沒買社保怎麼辦擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

⑧ 公司前三個月不給交社保是否合理

不合法不合理。勞動合同法有一條專門提出自員工入職起單位應該辦理社保費繳納手續。

⑨ 入職三個月，公司一直沒有購買社保怎麼辦

我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。

建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。

還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。

如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。