公司拖欠社保能要賠償金嗎

㈠ 單位拖欠工資，未繳納社保，是否可要求經濟補償，經濟賠償

勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈡ 公司拖欠社保本人申請離職要求公司賠償

補助撤銷合理；因單位原因醫保卡無法使用，該損失可以要求單位承擔；拖欠工資及社保，可以《勞動合同法》第38條規定單方解除並要求支付經濟補償金；

㈢ 公司未按時繳納社會保險，主動辭職是否可以索要補償金

公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同後，有權要求公司支付經濟補償金。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應當全面履行勞動合同。現公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經員工多次催告後仍不為其繳納社會保險，則已嚴重侵害了勞動者的合法權益。

根據《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；」

第四十六條規定：「勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。」

因此，因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同後，有權要求公司支付經濟補償金。

(3)公司拖欠社保能要賠償金嗎擴展閱讀：

上海市高級人民法院曾出台《關於適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》，其中第九條規定：

「勞動者以用人單位未『及時、足額』支付勞動報酬及『未繳納』社保金為由解除合同的，『及時、足額』支付及『未繳納』情形的把握。用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務。

但是，勞動報酬和社保金的計算標准，在實際操作中往往比較復雜。而法律規定的目的就是要促使勞動合同當事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權利、履行義務都不能違背誠實信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬於立法所要規制的對象。

因此，用人單位因主觀惡意而未『及時、足額』支付勞動報酬及『未繳納』社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因引起的計算標准不清楚、有爭議，導致用人單位未能『及時、足額』支付勞動報酬或『未繳納』社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。」

因此，只有在用人單位存在主觀惡意未為勞動者繳納社會保險的情形下，勞動者才可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。

㈣ 公司欠交社保辭職補償金問題

你好，可以以欠繳社保為由離職，並要求支付經濟補償金。公司變更名稱不影響合同的效力。

㈤ 公司拖欠社保 可以要求經濟補償嗎

可以要求經濟補償。

公司不繳納社保可以去勞動仲裁委員會進行投訴，因為國家有相關法律規定：

《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：

一、辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

二、依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部 門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日 起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。 《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）

第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。

(5)公司拖欠社保能要賠償金嗎擴展閱讀：

去勞動仲裁委員會進行投訴辦理程序：

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。

被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

收費標准：不需要收費.

2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條明確規定「勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。」

參考資料來源：中國政府法制信息網-中華人民共和國社會保險法

參考資料來源:網路-勞動仲裁委員會

㈥ 公司拖欠五險一金在我沒有辭職的情況下怎麼要求賠償

你如果不打算在這個公司上班了的話，就去勞動局反映這個情況。如果勞動局解決不了，你就去法院起訴，這樣肯定能拿到賠償。但是以後你肯定在這個公司混不下去的，所以要考慮清楚才去起訴。

㈦ 公司一直沒交社保，可以解除勞動合同並拿到補償金嗎

可以。

用人單位未繳納社會保險，勞動者據此書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(7)公司拖欠社保能要賠償金嗎擴展閱讀：

勞動者可以通過EMS郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），同時在快遞單上註明用人單位存在違反勞動合同法第38條的情形，這樣便於保留證據，然後可以申請勞動仲裁。

申請勞動（人事）爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委託代理人到有管轄權的仲裁委提出申請，並提交相關材料。

（一）申請書。

（二）身份證明。

（三）勞動人事關系證明。

（四）被申請人身份證明。

（五）送達地址確認書。

（六）相關證據材料。

㈧ 公司未按時繳納社會保險，我應該提出賠償嗎應該怎麼賠償我

根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你可以辭職，單位應該支付經濟補償金和補辦社保。
縱橫法律網-湖北相宜律師事務所-張奕律師

㈨ 公司欠繳社保,員工與公司解除勞動合同能否要求經濟補償

單位沒有按照法律規定為員工繳納社保費用，那麼員工是可以以此申請拉動仲裁要求單位解除勞動關系並支付經濟補償。

依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈩ 公司一直不發工資還有從未繳納社保可以申請賠償嗎

這個公司拖欠員工工資，不給員工購買社保是違反勞動法的，你是可以到勞動局投訴或申請仲裁的，勞動局會幫你解決問題的。