產假期間社保局多少補貼

⑴ 產假期間發工資，社保局就可以不報銷生育津貼嗎

生育津貼政策根據地區不同有差異，一般來講職工已享受生育津貼的，視同用人單位已回經支付相應數額的工答資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。 還有一些地區是：生育津貼助由社會保險經辦機構發放給用人單位，由其支付給參加生育保險的職工；由於用人單位的原因，導致上述費用無法正常發放的，社會保險經辦機構可以將上述費用直接支付給職工本人。還有一些地區是：財政全額支付工資的用人單位職工產假期間享受原工資待遇，不領取生育津貼；其他用人單位職工及財政全額支付工資用人單位自行招用的人員產假期間由領取工資改為享受生育津貼。

⑵ 休產假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付

休產假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

(2)產假期間社保局多少補貼擴展閱讀：

《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。

第十一條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。

第十三條 參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險葯品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。

⑶ 關於產假期間的社保津貼是多少

國家規定的是3個月的津貼，要是獨生子女追加一個月，晚婚晚育再追加一個月，最多5個月，就是這樣。
另外工廠好像沒有最低保障，因為不是因病缺勤。

⑷ 社保局發產假期間的生育津貼是從哪天開始算得

申領生育保險待遇時間從生產或手術之日起計算。

⑸ 社保局發生育津貼什麼標准

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保局的網上是查詢不到個人生育津貼的。生育保險是由單位給繳納的，個人不用繳納，所以沒有個人賬戶，社保局的網上查詢不到。
生育津貼：生育津貼發放標准，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

⑹ 請問產假社保局有補貼嗎

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單回位有交社保，產假答期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。

⑺ 生育津貼基數是5000，產假期間每個月能領多少

津貼是給單位的，不是給職工的，直接一次性打到單位賬上，是你生版完小孩去社保權局申請生育保險待遇，社保局一次性計算的，沒有每個月每個月的，只有你產假期間的工資是單位每個月正常發放的。
你休產假期間單位正常發你工資，津貼是補給單位的，津貼高於工資的差額單位要給職工。
單位在休產假期間不發工資是違法的，不能把津貼當成產假工資。
津貼多少錢根據你產假天數來計發，計發基數是單位上年度職工平均工資除以30。實際有多少錢也不是你算的，是社保人員的系統里直接有的。