A. 公司給員工買社保，如果員工在中途辭職的話，公司會扣回社保費嗎
公司給員工買社保，如果員工在中途辭職的話，公司是不會扣回社保費，因為社保專費是交給社保屬局的，而不是公司自己！如果中途辭職之前交了幾年還是幾年，辭職之後換到其它公司也是可以繼續繳納的！希望能幫到您，望採納，謝謝
B. 自動離職對社保有什麼影響
自動離職復，是制職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
C. 大公司離職的本月工資會扣社保與公積金嗎
這要取決於公司有沒有辦理過當月的手續，如果你在辦理後離職，那麼 ，你應該承擔自己所繳納的部分；如果你離職時公司尚未辦理過當月手續，公司通常不會給繳納；因為畢竟公司需要承擔的部門比較多。
D. 辭職後社保被扣的問題
1、交接的話，你可以不用再理他們，你還可以要求他們提供一份離職證明，如內果不提供的話，可以到勞容動仲裁委員會申請仲裁
2、社保的問題，在很多地方社保是不需要到原單位拿取文件的，員工離職以後，原單位提交合同終止申請並在社保網站上做終止操作，然後員工憑身份證到社保局辦理社保轉移，或者在當地找到新工作，由新公司辦理社保重新繳納，一般不需要自己去拿社保資料，所以你最好到社保局問一下，搞清楚你到底是不是真的需要拿什麼資料，如果確實要拿但公司不給的話，直接到社保局或勞動仲裁委投訴
以上申訴和投訴都不需要支付費用
E. 我從公司自動離職了社保會自動停交嗎
會的抄，員工離職後原公司人力資源襲部會及時做人員停保、做減員，並協助辦理保險轉移手續。需要原單位提供解除勞動合同證明書、人員減少表，員工拿著這兩項材料去社保局辦理繳費憑證和保險轉移單，再將以上材料和身份證復印件、養老保險手冊一並拿去辦理保險轉移手續即可。
但是當月離職的社保也需要繳納。社會保險費徵收是與勞動關系的計算保持一致的，按照勞動合同法的規定，離職當月也存在勞動關系，因此企業應該為員工繳納離職月份的社保。
F. 沒在公司工作了 自動離職了 社保會不會被清零 還是
不會被清零，但是時間就不會連續了。最好找個掛靠公司
G. 勞動合同到期，自動離職，社保會不會被扣下，如果被扣下怎麼辦
社保扣不下啊，你說的是社保的存摺還是什麼？最多是不給你辦理撤銷，可是不撤銷他單位就得一直給你上，所以你不用擔心的，單位不會扣你社保，再說了，他扣這個沒有用啊
H. 自動離職的後果， 大公司，有合同，有醫保社保
社保方面：如果不在這家公司做了，這家公司會停掉的，新公司如果在同一個地內區的話，不用辦理容其它任何手續，只需接著買就可以了，但現在國家規定不能退了，只有繼續買了。
自動離職不會影響社保的續繳，使用，不過是麻煩一點，因為到另外一個地方需要把這邊的社保轉過去，這時有可能要用到這里的HR，事情就變得麻煩了。
一般來說，自動離職是一件非常沒有職業操守的事情，HR是非常不喜歡這樣的人的，不到迫不得已不建議自動離職。
I. 私自離職,會被公司扣留嗎社保
離職的時候必須要原單位出具離職證明，要不你會很麻煩的哦！沒有這個證版明社保中心沒有辦法給辦理權個人繳費的哦！最好是找原來單位去開離職證明吧！將來你應聘新的工作的時候人家對方單位也會讓你出具離職證明的哦！用的地方還不少呢！
社保的問題好處理的，你就放哪裡不用管也是可以的，你單位在下次繳費的時候就沒有你的啦！這樣社保就先停止繳費，等你找到下一個公司再來給你繳費就可以啦！