單位不交社保賠償案例

『壹』 單位不交社保，離職是否可以要求賠償

1、可抄以要求公司補繳自入公司以來的社保。如果向勞動部門申請仲裁，是可以得到支持的。

2、如果要求現金補償的話，只能與公司協商，能達成協議最好，私了不行，只能公事公辦，按國家規定來辦。

3、按照正常繳納社保的條件，單位每月應承擔繳費基數（工資水平）的30%左右，以此為標准，雙方都作些讓步，應該可以達成協議。當然補繳有補繳的好處，自己權衡好。

『貳』 單位不交社保，可以要求賠償嗎

單位不繳納社保的屬於違法，可以此為由直接通知單位解除勞動關系並且要求經濟補償金、並補繳社保

『叄』 公司不簽勞動合同不交養老保險勞動法規定如何補償

不簽勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。不交養老保險的由勞動行政部門責令其限期繳納。

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第九十八條：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十九條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(3)單位不交社保賠償案例擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第七條：勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條：用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十條：訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『肆』 5年員工 公司沒交社保，有哪些賠償，求解

可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

『伍』 勞動合同法沒有繳納社保案例

公司未為勞動者繳納社保，勞動者可先去社會保險經辦機構補辦社會保險，然後向勞動監察部門或者勞動仲裁部門申請用人單位派出損失。若以上都未能得到解決，可以向法院起訴。

用人單位未為勞動者繳納社會保險，屬於侵害勞動者合法權益的行為。

根據《侵權責任法》的相關規定，侵害行為造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償，被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償。

用人單位未為勞動者繳納社會保險的行政處罰

《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

因社會保險發生爭議的可以訴訟

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」

『陸』 用人單位未依法繳納社會保險怎麼補償

1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。但由於政策的原因，目前北京地區農業戶口的社會保險無法補繳。在此情況下，勞動者可以要求用人單位支付養老保險賠償，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》（京勞險發[1999]99號）和《北京市農民工養老保險暫行辦法》（京勞社養發[2001]125號）的規定。2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。在本案中，雖然用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，但由於勞動者辭職的原因並不是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者以其他原因辭職後再以此條的規定要求用人單位支付經濟補償金，在司法實踐中很難得到支持。【風險提示】1、勞動者向用人單位主張權利，注意不要超過仲裁時效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，勞動者應當及時主張權利，以免超過仲裁時效而得不到法律的保護。2、如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的，應當以書面形式提出並在辭職原因中特別註明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。在我們辦理的很多案件中，勞動者由於對法律知識掌握的不夠全面，雖然自己的權利遭受侵害，卻難以得到法律的支持。因此，趙律師建議勞動者在用人單位存在拖欠工資、未繳納社保的違法行為的情況下，勞動者如果想解除勞動關系，應咨詢專業律師的意見，在律師的指導下解除勞動關系，以盡大限度保護自己的合法權益。

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『柒』 入職當月公司未繳納社保，是否可以要求賠償

看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。

入職當月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況：

1、入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保。

2、入職時間在當月15日之後，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不予補繳。

根據勞動法關於社保的相關規定：

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。

社會保險具有國家強制行。單位必須向你補繳，建議你可以與單位協商解決，也可以向當地勞動監察部門反映，或者勞動仲裁。

(7)單位不交社保賠償案例擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》第7條規定，繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

該條例第23條同時規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記，或者未按照申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他責任人員可處以1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

『捌』 企業不交社保員工如何獲得經濟補償金

企業不交社保員工可以向勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，並向用人單位申請賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

(8)單位不交社保賠償案例擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。