公司可以不交社保第一個月

1. 按規定，公司是不是應該從入職第一個月就開始繳社保

1、由於試用期包含在合同期內，且社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系版的單位權和個人都必須參加。因此，公司應從你入職當月開始為你繳納社保。
2、離職後，公司應按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續」的規定，為你辦理相關手續。

2. 公司少給我交納一個月的社保我可以隨時離職嗎我是一月就開始為正式員工一月沒有繳費是二月才開始繳社保

不繳納社保能隨時離職，通知用人單位保留通知過用人單位的證據就可以了，並且這是按勞動合同法第三十八條解除的，還有經濟補償。少繳納了社保算不算不依法繳納社會保險費這個得看勞動仲裁委員會或法官怎麼理解了
請事假單位有不批準的權力，未經批准不去就是曠工，單位可依據依法制定的規章制度處理
勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3. 剛工作兩個月公司沒交社保合法么，可以辭職么

屬於不合法的，可以辭職。

依據《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

依據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(3)公司可以不交社保第一個月擴展閱讀：

社保繳納的相關要求規定：

1、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

2、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

3、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

4. 勞動法有沒有明確規定第一個月可以不交社保嗎

沒有規定。
但勞動合同法有規定試用期，試用期就是勞資雙方進行相互專觀察和了解的過程。勞動者不屬符合錄用條件的，單位可以解除合同；員工不願意乾的，提前3天通知單位後，就可以走人。
如果第一個月就上社保，其實對雙方都不方便，因為如果有離職的情形，單位要出具離職證明並且剛辦社保就要辦轉移手續。對員工重新去找工作是也有影響，因為多數單位不願意要經常換工作的員工。故法律並沒有強制規定單位必須第一個月就上社保。

5. 公司第一個月不買社保可以直接離職嗎

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：不買社保

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：必須與勞動者簽訂勞動合同，並交三險一金。

舉例說明應用場景：可直接離職

6. 社保第一個月公司沒給交,說是緩沖期可以不交,合法嗎

現在好多公司都是說試用期不給繳納社保的，當然做的人多了也不管違不違法了

7. 剛進公司公司要求第一個月自己交社保是不是合法的要交1040塊么

不是的，交社保是需要跟著個人的工資一起的，一個月扣一次的，只是交社保回的額度不同答。
公司給員工辦理社保：
1、經辦人持以下任一材料：營業執照、組織機構代碼證、地稅稅務登記證副本、繳費登記的紙質證明等；
2、員工身份證原件及復印件、計劃生育證；
3、填寫：社保參保人員資料、繳費工資、社保險種。
當事人可以咨詢社保咨詢的電話查詢自己的社保。

8. 1、入職第一個月公司沒有直接給我交社保，直到我2個月轉正才交，採用的是補繳的方式，這樣做可以嗎

1、這么做來也是可以的，《社會保險法源》規定用人單位應當在當事人入職一個月內參保繳費，況且其已經補繳，沒有什麼問題的。
2、轉正後離職的確需要提前30天以書面申請提出離職，為用人單位招聘接替人選留好時間，這個在《勞動合同法》中也有明確的規定。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、你要現在離職的話，雖然《勞動合同法》沒有明確規定，但是最好是和單位協商好，否則就有可能被視為曠工，計入人事檔案、寫入《解除勞動合同證明書》後不利於你今後找工作。