用人單位未繳交社保2年內

㈠ 簽訂的勞動合同，沒有交社保，但合同上寫著給社保補貼，每月算在工資里的，簽訂2年了。合同上寫明，如果

1，若公司沒有給抄你交社保，但扣錢是不合法的，你可以要求公司返還。
2 社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。

㈡ 保安公司2年未交社保問題

1國家的相關法律規定的用人單位應該給勞動者繳納五險，對方讓你簽的主動放棄版這個協議是違法的，不權成立。
2沒有加班費的問題，你需要提供自己這些年來的打卡記錄，證明你實際上班的時間，然後核算公司一共欠你多少加班費，要求經濟補償。
3社保的部分是進行補繳，還是以現金的方式支付你賠償金，由勞動爭議仲裁委員會判決，我們說了不算。

㈢ 未交社會保險 申請勞動監察 2年時效已過 單位、個人想補，社保不收

你在該用人單位工作了多久？這是關鍵！
《勞動保障監察條例》第二十條回
違反勞動保障法律、答法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
所以，只有當你在該用人單位一直工作到2009年3月以後，且這期間其一直未繳納你的社保，勞動監察才能受理，否則勞動監察確應依法以超過2年時效不予受理的。
時效是為督促權利人盡快行使權利而設，能維護法律關系的穩定。
對補充問題的回答：
仲裁也過時效了，正當理由不是隨便找的，你這種情況不算正當理由。
現在只有一種變通的方法，但只是試一下，不一定可行。
你自己去繳這段期間的自由職業者的社保，然後讓單位現金補貼部分。只能這樣了。

㈣ 工作2年公司沒交社保怎麼辦

把合同保存好，說明你同這個公司有勞動關系，公司沒交保險，版發生任何問題他權都要承擔責任。如果你現在要離開，可以到勞動部門申請勞動仲裁，讓公司退還你的保險費，公司還要被罰款。總之，保留好證據，到時候都可以還你個公道。

㈤ 工作6年公司未交社保勞動監察大隊投取說只能補激2年前面Ψ年怎麼辦

《勞動保障監察條例》第二十條
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動內保障行政部門發現，容也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
所以，只有當你在該用人單位一直工作到2009年3月以後，且這期間其一直未繳納你的社保，勞動監察才能受理，否則勞動監察確應依法以超過2年時效不予受理的。
時效是為督促權利人盡快行使權利而設，能維護法律關系的穩定。

㈥ 社保2年沒交怎麼辦

你到所在社保養老保障部門補繳，他們會按這二年來的情況收取一定的滯納金。
以後接著交就行，不過補交的這二年要交點滯納金 。

單位不繳社保職工可追補2年

晨報訊記者昨日從南京市勞動部門獲悉，用人單位不為職工繳納社會保險或長時間不按規定支付工資的，職工自投訴之日起最多可向前追繳2年的社會保險費和所拖欠的工資。
根據規定，用人單位長期不支付工資、長期不依法參加社會保險等違法行為確有連續或者繼續狀態，勞動者對該行為的投訴自行為終了之日起計算未超過2年的，勞動保障監察機構應當受理。

對補發工資（包括加班加點工資）的請求，用人單位對工資支付承擔舉證責任，用人單位拒絕提供或者在規定時間內不能提供有關工資證明材料的，勞動部門、人民法院可以按照勞動者提供的工資數額和其他證據直接做出認定。而雙方都不能對工資數額舉證的，由勞動部門、人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資，按照有利於勞動者的原則進行計算。

舉例說，一名職工到一家單位工作已經有3年時間，可該單位一直沒有為其繳納社會保險費，他與單位交涉無果後，向勞動監察部門舉報投訴或是申請勞動仲裁，如果職工本人符合參保條件，勞動部門則可以責令該單位為其向前補繳2年的社會保險費。而在以前，這種情況是沒辦法補繳的，給勞動者今後養老待遇帶來不利影響。

㈦ 工作兩年公司沒交社保我該怎麼辦

可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規定:

用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

(7)用人單位未繳交社保2年內擴展閱讀

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定:

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定:

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈧ 辭職以後社保有2年的時間時間沒交交。再續交需要補齊費用嗎

是的，至少要交滿15年

只要按照規定繳納滯納金就可以補繳了。

醫療保險要繳納20年才能報銷，養老保險要繳納15年才可以領取養老金。

1、社會保險方面中斷以後再入保險，可以進行補繳，把中斷期間的社會保險補齊.

2、社保中斷以後再入保險，也可以不補繳中斷期間的社會保險，個人寫出放棄申請，存入檔案，就可以不補繳了，但中間間斷的時間比計算繳費年限，將來退休是待遇有應當的影響。

(8)用人單位未繳交社保2年內擴展閱讀：

補繳時效

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

以北京市朝陽區為例：

1.《北京市補繳基本養老保險費申辦單》一式兩份。

補繳2011年7月（含）以後超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業務核查科進行核查，憑簽章後的該表辦理補繳。所需材料為：

①申請補繳人員戶口本首頁及本人頁復印件；

②補繳期間相應工資收入明細復印件；

③與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件；

④《個人納稅信息查詢》結果（另附登錄北京市地方稅務局個人納稅信息查詢系統的申請補繳人員個人查詢密碼）；

⑤《北京市補繳基本養老保險費申辦單》（一式三份）。

2.《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）一式兩份。

3.《基本醫療保險基金補繳情況表》（表十）一式兩份。

4.補繳2011年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經由朝陽區行政事務受理中心審批的《朝陽區補繳養老保險審核表》及《補繳通知書》。

5.企業版子系統（五險合一）軟體生成個人補繳信息報盤文件。