公司停社保但是不走辭職手續

A. 想問一下，前兩天我把社保轉走了，但是醫療保險轉不走，都交了6年了，現在該怎麼辦是重新辦一個呢還是在

誰說醫療保險不能轉移啊。
關於印發流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法的通知
人社部發[2009]191號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障（勞動保障）廳（局）、衛生廳（局）、財政廳（局），新疆生產建設兵團勞動保障局、衛生局、財務局：
現將《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》印發你們，請遵照執行。
人力資源和社會保障部
衛生部
財政部
二oo九年十二月三十一日

流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法
第一條 為保證城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療參保（合）人員流動就業時能夠連續參保，基本醫療保障關系能夠順暢接續，保障參保（合）人員的合法權益，根據《中共中央 國務院關於深化醫葯衛生體制改革的意見》（中發[2009]6號）的要求，制定本辦法。
第二條 城鄉各類流動就業人員按照現行規定相應參加城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療，不得同時參加和重復享受待遇。各地不得以戶籍等原因設置參加障礙。
第三條 農村戶籍人員在城鎮單位就業並有穩定勞動關系的，由用人單位按照《社會保險登記管理暫行辦法》的規定辦理登記手續，參加就業地城鎮職工基本醫療保險。其他流動就業的，可自願選擇參加戶籍所在地新型農村合作醫療或就業地城鎮基本醫療保險，並按照有關規定到戶籍所在地新型農村合作醫療經辦機構或就業地社會（醫療）保險經辦機構辦理登記手續。
第四條 新型農村合作醫療參合人員參加城鎮基本醫療保險後，由就業地社會（醫療）保險經辦機構通知戶籍所在地新型農村合作醫療經辦機構辦理轉移手續，按當地規定退出新型農村合作醫療，不再享受新型農村合作醫療待遇。
第五條 由於勞動關系終止或其他原因中止城鎮基本醫療保險關系的農村戶籍人員，可憑就業地社會（醫療）保險經辦機構出具的參保憑證，向戶籍所在地新型農村合作醫療經辦機構申請，按當地規定參加新型農村合作醫療。
第六條 城鎮基本醫療保險參保人員跨統籌地區流動就業，新就業地有接收單位的，由單位按照《社會保險登記管理暫行辦法》的規定辦理登記手續，參加新就業地城鎮職工基本醫療保險；無接收單位的，個人應在中止原基本醫療保險關系後的3個月內到新就業地社會（醫療）保險經辦機構辦理登記手續，按當地規定參加城鎮職工基本醫療保險或城鎮居民基本醫療保險。
第七條 城鎮基本醫療保險參保人員跨統籌地區流動就業並參加新就業地城鎮基本醫療保險的，由新就業地社會（醫療）保險經辦機構通知原就業地社會（醫療）保險經辦機構辦理轉移手續，不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇。建立個人賬戶的，個人賬戶原則上隨其醫療保險關系轉移劃轉，個人賬戶余額（包括個人繳費部分和單位繳費劃入部分）通過社會（醫療）保險經辦機構轉移。
第八條 參保（合）人員跨制度或跨統籌地區轉移基本醫療保障關系的，原戶籍所在地或原就業地社會（醫療）保險或新型農村合作醫療經辦機構應在其辦理中止參保（合）手續時為其出具參保（合）憑證（樣式見附件），並保留其參保（合）信息，以備核查。新就業地要做好流入人員的參保（合）信息核查以及登記等工作。
第九條 參保（合）憑證由人力資源社會保障部會同衛生部統一設計，由各地社會（醫療）保險及新型農村合作醫療經辦機構統一印製。參保（合）憑證信息原則上通過社會（醫療）保險及新型農村合作醫療經辦機構之間傳遞，因特殊原因無法傳遞的，由參保（合）人員自行辦理有關手續。
第十條 社會（醫療）保險和新型農村合作醫療經辦機構要指定窗口或專人，辦理流動就業人員的基本醫療保障登記和關系接續等業務。要逐步將身份證號碼作為各類人員參加城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的唯一識別碼，加強信息系統建設，及時記錄更新流動人員參保（合）繳費的信息，保證參保（合）記錄的完整性和連續性。
第十一條 社會（醫療）保險和新型農村合作醫療經辦機構要加強溝通和協作，共同做好基本醫療保障關系轉移接續管理服務工作，簡化手續，規范流程，共享數據，方便參保（合）人員接續基本醫療保障關系和享受待遇。
第十二條 各省、自治區、直轄市要按照本辦法，並結合當地實際制定流動就業人員基本醫療保障登記管理和轉移接續的具體實施辦法。
第十三條 本辦法自2010年7月1日起實施。

B. 如果不走正常程序辭職，自己自動離職的話對社保和公積金有什麼影響。

對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理」的規定是一致的。因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內。

本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復函》重申了以上意見。

(2)公司停社保但是不走辭職手續擴展閱讀：

離職內容理論探討影響離職的因素。迄今為止，人們對離職影響因素的概括沒有公認結論。其中Muchinsky 和 Morrow( 1980)的概括更容易被接受。他們將離職影響因素劃分成三個維度：

工作關系因素(work - related factors)：工作關系因素反映了組織對離職的影響；

經濟機會因素( economic opportunity factors)：經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響；

個人因素(indivial factors) ：個人因素反映了個人背景差異對離職的影響。

離職理論所指的個人因素是個體差異。 包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件。

C. 解除勞動合同後，公司社保欠繳帶不走社保怎麼辦

第一，沒有帶不走社保這一說法，就是單位減員沒有減員，沒有減員就無法繼續讓下一家公司繳納社保
第二，如果公司未給你繳足社保可以取社保稽查科和勞動仲裁起訴公司，他們會給你要回社保

D. 發生工傷糾紛，公司協商不成，在該公司賴著不走行嗎

發生工傷可以按以下步驟維護自身權益：
1.自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。
2.傷情穩定後，若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。
3.與用人單位協商工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

E. 公司員工有倆個人不走公戶發工資,社保是一起交,申報個稅需要把這兩人減員嗎 -

如果是公司的員工，其實你他們兩個所發的工資不是從工戶上發的話，也是需要交個稅的，因為社保是統一繳納的，那麼申報個稅時是不能把這兩個減員的。

F. 工傷九級單位說給我走的商業保險，為什麼不走社保

應該是你所在單位沒有給你辦理社保
如果用人單位給員工辦理的工傷保險，一旦員工發生工傷，由工傷保險基金和用人單位按責任劃分分別承擔費用；
如果沒給員工辦理工傷保險，一旦員工發生工傷，所有費用都由用人單位承擔。具體如下：
工傷醫療待遇
1.醫療、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷（工傷保險基金）
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標准70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標准報銷（企業）
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責（企業）
工傷傷殘待遇
1.一次性傷殘補助金：9級按本人工資的9個月發給（工傷保險基金）
4.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施（企業）

關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為准。
以上可以參閱《工傷保險條例》和《**省工傷保險條例實施辦法》。
具體細節還可以咨詢當地社保局12333

G. 職工養老金單位部分轉不走，對以後退休有沒有影響

首先必須明確告訴大家，可以放心，這種情況對於退休絕對沒有任何影響！

很多人換工作都是想著社保隨著自己走，人在哪裡工作，社保就交在哪裡，這種想法想法非常先進，對於後期辦理退休也是比較便利；但是大家要明確一點，我們所繳納的社保中，養老保險分為兩個賬戶，一個屬於個人賬戶，一個屬於國家統籌賬戶，往往在我們辦理社保異地轉移的時候，能轉走的只有個人賬戶累計的金額，進入統籌賬戶的是沒辦法轉走的。

轉走的個人賬戶部分怎麼用？

在我們退休後，養老金由兩個部分構成，一部分是個人賬戶養老金，一部分是基礎養老金，兩部分累加才是我們將來領到手的養老金；個人賬戶養老金發放的多少就是由個人賬戶余額決定的。

假設我們退休的時候個人賬戶裡面有餘額20萬元，那麼對於男職工來說每月領取到的個人賬戶養老金為200000÷139=1438.8元；如果是女職工的話，每月領取到的個人賬戶養老金為200000÷195=1025.6元。（139為男職工養老金計發月數，195為女職工養老金計發月數)
剩餘的基礎養老金計算就和我們經常所說的三要素有關：社保繳費年限、社保繳費基數以及退休時上年度的社會平均工資，這一部分是由統籌賬戶所記錄的。

個人賬戶養老金＋基礎養老金就等於我們退休後每月領取的養老金。

社保遷移時哪些險種可以遷出？

職工的社保一般繳納的是五險（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險），也就是通常所謂的五險一金中的五險，但是在辦理異地轉移的時候，並不是所有的險種都可以轉走，一般情況下可以轉走的有兩險，分別是養老保險和醫療保險，如果是城鎮戶口的人員，失業保險也可以轉移；因為這三個險種都存在著個人賬戶部分，農村戶口的是不需要自己繳納失業保險的，全部由單位繳納，所以也無法辦理轉移。

其餘的生育保險和工傷保險是由單位全部承擔的，也是留在當地不能隨著職工走，因此不能轉移。

社保哪些情況會對退休有影響？

這是最值得大家關心的，一般想要正常辦理退休，我們記住兩點就沒問題了，第一個是到達法定退休年齡，第二個是在法定退休年齡到來以前社保交夠規定的年限，最少累計15年的社保繳費要求，如果你退休後還想享受終身醫保的權利，那麼醫保就得交夠規定的年限。

目前醫保一般都是要求男職工退休時最少交滿25年，女職工最少交滿20年，所以一般情況下等於說男職工社保最少交25年，女士最少交20年社保，退休時候才能萬事俱備，順理成章，這才是最值得關心的，至於辦理轉移，都是官方給你辦的，是不會有問題的。因此會不會影響退休，自己只關心繳費年限和繳費基數就可以了。

H. 異地轉移社保，公司交的轉不走會影響以後的退休金嗎會少很多嗎

公司交的進了統籌，只要個人帳戶轉走了，不會影響到退休待遇。

I. 單位跟員工解除勞動合同,單位不走停保流程,員工交的社保算作廢嗎

不算的，員工以後可以自己去交社保的。

J. 單位欠交社保一年多現在合同到期不在續簽，社保局說單位停交個人轉不走，到別的單位也交不了

您好，您這樣的問題可以上中國社保論壇查看下，給您的分析：
單位欠費沒有解除內備案，您是不能再容別的地方參保了，也不在參保狀態的，這邊您可以讓您單位出具證明材料個人解除備案，這樣您才能在別的地方參保。單位欠費是要繳費後才能停賬戶的，建議您唯一的辦法就是自己去申請解除了。您也可以直接撥打12333咨詢您當地的社保局。
希望可以採納，可以幫到您，如有疑問，可以追問。