社保公司欠費沒辦法轉

⑴ 原單位欠費 我怎麼才能把社保轉出來

可以攜帶相關依據前往經開區勞動仲裁委員會申請仲裁，依法維護自己的合法權益。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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其他解決方法

根據《省社會保險費征繳管理辦法》(省政府230號令)第五條規定：「各級地方稅務機關是社會保險費徵收主體，實行五項社會保險費由地稅務機關集中、統一徵收」

《關於全省社會保險費改由地方稅務機關徵收的通知》第一條規定：「本省行政區域內依法參加社會保險的單位和個人繳納的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、生育保險費，從2001年7月1日起統一由各級地方稅務機關徵收」。

因此， 單位欠繳社會保險費的，你也可向地稅機關進行反映。

⑵ 社保欠費可以轉移嗎

可以，一般來說欠費情況下公司社保賬戶是不可操作的,即不能減員也不能增加,只有在繳清欠費後才能繼 續操作；具體可以再咨詢下本地社保中心了解一下政策.

但是每個地區的政策不一樣,如果發生上一個單位注銷或者吊銷,或者沒有注銷但法人及經辦人已經找不 到,也無法拿到單位公章(有公章起碼能手工辦理減員)的情況下,可以去工商局下載單位注銷或者吊銷證 明;

或者通過社保稽查部門開具可證明此企業已不實際存在的《稽查情況告知》,另外填寫參保人員減少表 及身份證,也是可以辦理減員的,這樣就可以在新公司辦理社保增員。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。

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轉移社保需要原單位提供解除勞動合同證明,有電子版,列印後蓋上單位公章和勞動局章即可;

還需要有養老保險手冊、人員減少表、身份證復印件;

如果找到新單位,則還需要新單位的勞動合同;

然後將以上材料交給新公司人力資源部,由該部門員工幫助辦理保險轉移手續。目前社保轉出地在列印社繳費憑證前，都要要求檢查有無繳社保費。如有欠費，須先結清所有欠費後才予申請轉出業務。因而，職工最好在平時就應注意單位是否按時、足額繳社保，免得離職後發現欠繳再去催繳的麻煩。

⑶ 社保欠費轉移問題，急急急

養老金保險可以截取技術根據職工，基本養老保險的規定對於某種回原因單位和個人不答按時足額繳納基本養老保險的事，未欠費。欠費月份無論全數的錢分還是不分期，孫軍長不計入個人賬戶，待單位和個人按規定補齊欠款後，方可補記個人賬戶。職工所在企業欠養老費。屬豬額繳納的費用記入個人賬戶，並計算為職工實際繳費年限。出現欠費情況，以下繳費採取滾動飛機結賬，系繳費先補交1000欠飛及利息部分，剩餘部分作為當月繳費。

⑷ 公司社保欠費怎麼處理

公司社保欠費，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十八條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

第四十六條勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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《中華人民共和國社會保險法》

第八十二條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

⑸ 原單位在社保欠費，社保關系轉不出來怎麼辦

原單位在社保欠費，社保關系轉不出來先要中斷原工作單位的社保關系。即憑原單位《解除勞動合同證明書》到社保部門辦理中斷，發還《養老保險繳費手冊》。然後到機關（新單位）簽訂勞動合同，憑勞動合同、養老保險繳費手冊、社會保險參保花名冊，到社保部門辦理續保。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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辦理社保轉移步驟：

1、讓現單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉如要出具匯款信息；各機構要求不一樣，有可能是原單位所屬社保機構出具同意調出函件，到現單位所屬社保中心蓋章；

2、持接受函（或轉出函）到原單位社保所屬機構辦理轉移，如原單位有社保專管員，可將接受函交託辦理；

3、原單位社保機構同意轉出，出具「轉移人員清單」含姓名、身份證號碼、轉入轉出單位信息、參加工作時間、繳費截止日期等信息；「個人繳費記錄單」含姓名、繳費明細、每年交費月份及賬戶余額等信息；

4、持單據到現單位所屬社保中心辦理轉入。

⑹ 舊公司欠費，造成新公司無法參保問題如何解決

在成都這邊，打電話問的社保局，這樣說的：上家公司超過3個月沒給個人繳納，個人才可以申請自己繳納社保，否則只能等上家公司去繳納後停保；

⑺ 單位社保欠費，是否可單獨一人補繳或轉出

可以單獨一人補繳，但個人部分和單位部分都需要補交。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

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社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人。

社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

⑻ 原公司社保欠費被凍結，社保關系轉不出來，怎麼辦

等公司補繳了才能轉出，如果公司不能短期內轉出，建議你去社保局投訴一下，可能會有點幫助。如果遇到單位效益很差的情況，你的問題真的很難短期內解決。不過社保也不著急轉出，退休前只要合並在一起就可以啦。

⑼ 我現在的單位給我交社保交不了，是因為上個公司欠費，要怎麼處理才能讓現在的公司給我交上啊

不知題主在上個公司社保欠費的情況下是如何調到現公司的？按規定單位欠社保費不允許只給個別人補繳的。不知題主與原公司解除勞動關系了沒有，如果與原公司已經解除了勞動合同，到新公司不存在社保交不上的問題。是否在未與原公司解除合同的情況下，又到了新公司上班。如果屬於這種情況，在新公司社保就是交不了。
建議：一是與原公司解除勞動關系，在解除勞動關系前，讓原公司給你寫出欠繳社保數額欠條，並註明還款期限和違約責任。到新公司上班並與新公司簽訂勞動合同後，自己想辦法先把所欠社保補交上。這樣，新公司就能正常為你繳納社保了。

⑽ 原單位在社保欠費，社保關系轉不出來怎麼辦

可以向原單位的人力資源和社會保障局提起行政訴訟，要求保險徵收機構責令限期繳納或補足。

原單位社保欠費，社保關系轉不出來，找仲裁，仲裁判了勝訴讓找法院執行。找法院，法院說沒有相關的法規條文，沒強制執行能力。根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險徵收機構責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。」

《中華人民共和國社會保險法》第八十五條規定「用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。」

《中華人民共和國行政強製法》第四十五條第二款規定，加收滯納金數額應不高於欠繳社會保險費數額。