公司給員工斷交社保員工該怎麼辦

㈠ 公司突然中斷給員工交社保如何投訴

公司突然中斷員工社保可以帶個人身份證件、勞動關系證明、工資收入憑證等去勞動仲裁機構進行投訴。具體投訴流程如下：

1、《員工來訪登記表》

員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。

2、員工有效身份證復印件(驗原件)。

3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。

4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。

5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。

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《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈡ 公司斷交社保,員工受到影響與損失,怎麼要求賠償損失

因公司斷交社變，員公受到損失，可以和公司協商，解決不了可以到相關部門去投訴。

㈢ 公司突然中斷給員工交社保如何投訴

公司那麼小，辦理社保開戶和每月繳納保險非常麻煩還得有人專職或兼職負責，我是多年人力資源從業者，建議你找家勞動派遣公司，把你們單位員工掛派遣公司，讓派遣公司給你們繳納，即規避了風險，又降低了成本，比自己公司上劃算，等公司規模擴大後在自己開戶繳納保險，希望可以幫到你。
助人為樂，你快樂，我快樂！

㈣ 公司停交了社保，怎麼辦急....

1、這種情況比較特殊，如果公司辦理了緩繳社保手續，可按當地政策執行。若公版司私自停繳，那肯定享權受不了生育保險待遇的，員工產生的生育費用，只能由公司來承擔了。

2、目前，能個人繳納生育保險的城市還很少，可咨詢一下當地社保中心，以確認，如果能個人繳，那是最好了，轉成個人繳費，自然可以正常享受生育保險待遇了。

3、具體政策，建議你直接咨詢當地社保中心，這樣最有效快捷，盡快解決你心中疑慮。不管結果怎樣，不要影響了心情，祝好運！

㈤ 公司為離職員工中斷社保去社保局辦理需要什麼資料

資料包括：

1、填寫完整的《勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》；

2、職工與用人單位簽訂的最後一期勞動合同或聘用合同；

3、終止、解除勞動合同的證明（系本人願意中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；單位與員工協商解除的，應提供雙方簽訂確認的解除協議書）；

4、保險經辦機構認為應提供的其他相關材料。

單位給員工辦理停保手續，首先去失業保險經辦機構辦理解除合同備案，再至社會保險經辦機構憑一式兩份的變動申報表辦理停保。

社會保險是國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

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停繳社保流程:

減員處理，兩種方法

1、網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可;

2、在企業管理子系統里打出減員表報盤去社保中心窗口辦理。

網路申報：

已開通網路申報的繳費單位，每月1-15日內可在互聯網上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件

窗口辦理：

磁碟申報變動人數在5人以上的繳費單位可使用磁碟(U盤)申報。

每月1-15日內繳費單位可用社保費地稅全責徵收申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件，存入磁碟(U盤)。將磁碟(U盤)、紙質《社會保險費個人明細登記表》一式2份、稅務登記證副本及社保登記證提交辦稅服務廳進行申報。

繳費單位使用申報輔助系統導出增、減員報盤文件時，如果增、減員人數多於500人的，系統會按照500人一個文件的形式導出多個文件，繳費單位存入磁碟(U盤時，必須存入所有導出的增、減員報盤文件，否則將導致數據不完整。

㈥ 公司員工未離職如何辦理該員工的社保停保

員工未離職，無法辦理社保停保，勞動合同法規定企業必須給簽訂勞動合同的員工繳納社保。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

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注意事項

1、雙方解除勞動關系之日用人單位即應為離職員工辦理停保。

2、工傷保險生效時間為參保後次日凌晨（針對選擇當月參保，並於次月扣取當月及次月兩月保費的。）如當月參保選擇次月生效，即當月不產生保費，次月開始產生保費的，則從次月1號凌晨開始生效。

停保當月，只要有交社保費，則整月生效。即不管其是離職當月1號停保還是28號停保，保險均生效，因當月已產生保費。

3、能申請工傷認定。是否工傷，則需經過調查取證後才能下結論。無論受傷員工受傷時有無工傷保險，或受傷事故是否因工導致，用人單位與受傷員工及員工直系親戚均有向用人單位所屬地社保局申請工傷認定的權利。

區別在於，如受傷時無參工傷保險，被認定屬工傷的，則工傷員工產生的一切工傷費用，均由用人單位承擔。如受傷時有參工傷保險，但被認定為非工傷的，則不在處理范疇內。