單位社保無法增員

❶ 原單位社保不減員，現單位不能辦理社保增員，不能正常發工資，怎麼辦

沒有關系，只要你的社保不斷，用人單位就不會違法。只是新的用人單位可能要承擔《勞動合同法》第91條規定的責任。

你應該按下面說的，把原單位的事情處理好。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

❷ 原單位社保已減員新單位增員怎麼增不了

說是減員了，你拿到減了你員後社保出具的回工回執（也叫終結單）了嗎？沒有此回執，減員就是說說而已，增員增不了問題的所在就在這。

❸ 社保無法增員怎麼辦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

北京社保，每月5-25號可以辦理增減內員
現在肯定不能容增員，原來單位也無法減員，系統關閉的。25號以後到下月5號之間這幾天，社保根本無法申報
你最好再和原來單位確認一下是否實際減員

❹ 在社保網站上增員申報不成功,該怎麼辦

社保增員,工資申報錯了, 只要繳費工資和參保類別一樣，繳費的工資也會是一樣的,若無法自行修改，建議去社保主管部門，填表修改，一般都可以修改。
一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
‍‍ ‍

❺ 原單位不幹了 社保沒有減員 新的單位社保無法增員 怎麼辦 原來的單位聯系不上

應該沒有問題的，讓新單位的人直接到社保局辦理就行了，就算以前原單位沒有減員也可辦理的，前面幾個月不用補的。但你要補上就回自己掏錢了。
2011年

❻ 我的社保怎麼無法增員呀

社保已經蓋章說明社保手續沒有瑕疵，比如說欠費什麼的，所以應該社保人員沒有在信息系統裡面及時更新信息。打電話問問社保如果沒做給做個更新就行了。

❼ 社保增員不了

辦理社保增員的流程：

新參保人員增加：

辦理所需材料（須加蓋公章）：

① 身份證復回印件（本市城鎮人員）答；

②戶口薄首頁和本人頁復印件（本市農村戶口、農村戶口人員還需提供。如果四險和醫療一起辦理時請按照上述要求提供一份)

因特殊情況無法提供戶口薄首頁和本人頁復印件的，需在增加表中註明：「增加人員的繳費人員類別及相關信息已由單位核實無誤，如有問題由單位負責」，並須加蓋單位公章。

(7)單位社保無法增員擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

❽ 網上申報社保增員提示該人員參保狀態為正常不能進行轉入人員增加

新人轉入時，首先要先在普通增員裡面轉入一下看看是否能直接轉入成功，回如果不能轉入，就答說明他以前沒在北京上過，社保裡面沒有他的資料。
然後你就在新參保人員裡面進行操作，錄入各項信息，上傳的照片一定要按規定大小上傳才行。
外省市人員也是按新參統人員處理。
如果普通增員裡面輸入信息後查詢到的結果是正常繳費的話，那麼說明他原單位還在給他繼續上社保，未做轉出停繳處理。讓他聯系他原單位辦理轉出停繳後，你再繼續操作，一下就能轉過來了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❾ 在北京交的社保，原單位本月20日做的減員並且導入成功，但是新單位做增員的時候無法增加，說我正常繳費。

你確定原單位社保已經轉出了嗎？
20日做的減員是不能立馬轉出的，因為下個月要繳納當月社保，要轉入要等下月繳納完社保轉出後才能進行轉入操作。

❿ 社保不能增員怎麼辦

北京社保抄，每月5-25號可以辦理增減員
現在肯定不能增員，原來單位也無法減員，系統關閉的。25號以後到下月5號之間這幾天，社保根本無法申報
你最好再和原來單位確認一下是否實際減員

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"