試用期因疫情被單位勸退社保

『壹』 因為今年疫情，主管和我說公司生意不好,做了才一個月試用期還沒過,主管通知叫我辦離職手續有賠償嗎

1、勞動合同法規定，試用期內一方提出解除勞動關系，需要提前三天通知對方。內此例中，容單位應提前三天通知你，三天後辦理離職手續，如未提前通知，也可以多發三天的工資做為代通知期薪金。
2、試用期內也不是單位隨便可以解僱員工的，單位需要提供證據證明員工達不到該崗位的錄用條件。否則，員工同樣可以主張0.5個月工資的經濟補償金。
3、目前各行各業都很蕭條，困難，所以，多理解吧。此例中糾紛金額不大，如要你要較真主張，程序走完拿到的賠償，花費的時間精力與得到的賠償十分不對等，倒不如安心離開，再好好找一份工作。僅供參考，祝你早日找到一份新的工作。

『貳』 因為疫情原因我只工作了四天，也向老闆說明了原因，現在老闆結工資給我說三天試用期沒工資，只結了一百

從勞動合同復法來說，試用期制沒有工資，這是不合法的，因為勞動合法規定：試用期工資不得低於正式工資的80%。

但是，你總共就幹了4天，這4天按理來說都是試用期吧？

還有一種說法就是，3天是「試工期」，不給工資，當然，勞動了不給工資就是不合法的。

你要怎麼討回你的工資呢？這是個問題。

『叄』 疫情期間失業,換了新工作3個月,還是試用期病倒了,住院社保報不報銷

你好，社保有三個月的觀察期，如果你在觀察期病倒了，住院社保可能不報，若是過了三個月的觀察期，住院是可以報銷的