⑴ 單位交社保和個人交社保有什麼區別
兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
⑵ 企業都是通過什麼形式繳納社保的
目前，企業為員工繳納社保有兩種方式：企業自己開設社保賬戶為員工參保或者企業版找一家正規的社保代理機權構代繳社保。
1、企業自己繳納社保：企業自己到相關部門為員工辦理社保繳納比較麻煩，首先需要熟悉整個辦理流程，以免出現不符合規定的情況造成更為嚴重的後果。根據相關規定新成立的企業在三十天後必須要到相關部門辦理社會保險登記。辦理企業社保登記開戶需要攜帶相關資料：法人信息、員工信息、營業執照副本、組織機構代碼證、稅務登記證等。
2、代繳公司辦理：企業找代繳公司外包代繳，是比較方便的，企業只需要和代繳公司對接即可。一般代繳公司會為企業專門定製專屬社保代理方案，更適合企業的人事結構。雙方滿意達成合作之後，雙方會簽署社保代理協議，企業繳費之後，外包公司開始正常代繳社保程序。
3、兩種方式各有不同，如果企業員工數量較大，企業會有專業的社保專員負責員工社保的話，選擇自己為員工繳納社保更為合適，當然如果企業想要節省人力成本，更高效的運轉企業的話，可以選擇代繳公司外包;對於初創公司來說，或者是一些中小型企業沒有專業社保專員的話，建議採用社保代繳。
⑶ 繳納的社保是包括什麼科目
個人應繳社保費與公積金應該放到哪個會計科目----可放到"其他應收款或其他應付款"科目里。
繳納時
借：應付職工薪酬--社保（單位部分）
--住房公積金（單位部分）
其他應收（付）款--社保（個人部分）
--住房公積金（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理（銷售、製造）費用--社保（單位部分）
--住房公積金（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社保（單位部分）
--住房公積金（單位部分）
從工資扣回時
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收（付）款--社保（個人部分）
--住房公積金（個人部分）
應交稅費--應交個人所得稅
銀行存款（庫存現金）（實發數）
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⑷ 社保個人交和單位交有什麼區別
兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保專險是強制性的屬，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。