社保補差公司怎麼交

A. 社保調整補差，個人繳納

可以領失業金
現在已經不存在補差問題。每年7月以後直接啟用新的社保基數。6月同之前的幾個月，不變基數

B. 離職後出現了一個 社平調整補差 應該公司補繳還是個人補繳

• 勞動者離職，遇到社保補差的問題，建議咨詢當地人社局，可能各地人社局規定的不一樣。

• 我13年也遇到這種情況，當時離職，公司告訴我要補第二季度的差，但後期人社局也沒有通知補差。現在我重新工作，也沒有補差。因此，先去人社局咨詢。

C. 求助！離職人員社保補差。。。

帶上公章和社保登記證去社保列印四五月份補差的單據

D. 養老保險補差什麼意思啊

年初社保年檢時上抄報新的基數，來源於職工上一年的平均工資，經過確認後將按照新的基數扣各項保險，但以年為單位，就將調整之前按照舊基數扣款的分項進行補差，全部按照新基數與舊基數的差額補扣。

養老保險繳費是按照當事人繳費基數確定繳費金額，但是繳費基數受制於當地上一年度在崗職工社平工資，而社平工資是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能繼續按照上一年度的繳費基數預繳參保費用。

待本年度當地上下限確定、本單位完成繳費基數申報後，當事人、用人單位應補繳實際繳費金額與預繳金額的差額，即為社保補差。

(4)社保補差公司怎麼交擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

E. 我是今年5月份辭職，公司1月份開始給我交社保但是公司要我交社保補差，是怎麼回事啊！

1、社會保險的抄個人繳費部分的確是11%（其中養老8%、醫療2%、失業1%）
2、這個公式的意思是前五個月你是按照1200元的繳費基數預繳社會保險，到了6月份，確定出你今年實際的繳費基數為2944元，那你就要補繳1~5月份實際應繳和預繳納之間的差額，計算公式就是你提供的那個，補交金額沒有問題
3、另外，公司還為你繳納了6月份的社會保險（有點意外，呵呵），因為你沒有預繳6月份的社保，所以要全額繳納
4、公司6月份計算時用13.2%而不是11%就有點意外了（多了64.77元），外加2元錢也不明白怎麼回事。問一下他們這是什麼意思吧
後來看了一下附圖，應該是說6月份的工傷、生育也由你個人承擔了，所以繳費比例高了2.2%，沒有多少錢的。

祝好

F. 辦增加社保時，繳費基礎怎麼填養老保險補差又是怎麼算的

辦理社保時，如果低於最低繳費基數，則繳費基數以最低的繳費基版數計算。如你填寫的繳權費基數是1500，但是在實際繳費時會按照1896來進行計算繳費金額。所謂的養老補差只是因為去年的平均工資是在6月才出來的，之前1——5月是按照前年的平均工資為標准來計算的，兩者存在差額自然需要補繳這部分。

G. 社保中間差額補交 會計分錄怎麼做

分錄：
借：制來造費用自-養老統籌（公司負擔的補差的部分）
管理費用-養老統籌（公司負擔的補差的部分）
貸：其他應付款-社保（公司負擔的補差的部分）（10727.5-9618）*20%
個人負擔的補差的部分隨工資分錄扣除來。
補交的時候：
借：其他應付款-社保（公司和個人總和部分）
貸：銀行存款
只補4月的，其他月不用補。

H. 勞動合同解除和社保補差問題

首先，根據社會保險法的規定，繳納社會保險費是用人單位的義務，你公司這樣做明顯嚴重違反社會保險法的規定。你可以持他出具的證明到當地勞動保障監察部門投訴。
其次，公司只說「待公司運營正常後即恢復」，但沒有明確恢復哪個時期的，存在約定不明確的問題，比如，恢復可能是指從恢復之日計算，也可能是指從中斷之日計算。
第三，公司的這種做法實際上已經侵害了職工的合法權益。社會保險中包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五項社會保險。公司中斷交費後，最明顯的是，醫療保險肯定不能享受了，因為醫療保險本身就是即收即付型的，沒有交費，自然不會享受待遇，如果在此期間生病，顯然不能得到保障。工傷保險和其他保險也一樣的，在沒有繳費期間發生保險情形的，社會保險不會支付相關待遇。對養老保險的影響暫時不能看出來，要等到退休才能看出來，但可以肯定的是，養老保險金的數額是和繳費年限，繳費個人賬戶的金額相聯系的，一個時期沒有交費，自然會影響待遇享受。
第四，因為你現在已經被單位停繳了社會保險費，可以說，你現在在社會保險基金管理機構的狀態是停止參保了，也就是說，和你辭職的狀態是一樣的。你現在如果辭職的話，是不是會要求你補繳之前欠繳或者中斷的社會保險費用，這個全國各省市的規定有些不一樣。有的地方規定可以不用補繳，允許中斷繳費，有的地方不允許中斷繳費，就得補繳相關費用。如果補繳的話，一般是按照補繳當時的基數進行的，所以你擔心的新的社平工資出來之後可能會造成繳納的社會保險費多，這是有道理的。
第五，很明顯，公司這樣做不僅不合理，而且嚴重違反了法律的相關規定。如前文所述，你可以持相關證據材料到勞動保障監察部門投訴舉報。

I. 社保補差是什麼意思，具體指的是什麼謝謝了

社保補差是年度基礎將根據舊基數進行調整，根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

在年度社會保障檢查開始時，報告了新的基數。它來自前一年員工的平均工資。確認後，保險將根據新基數扣除。但是，年度基礎將根據舊基數進行調整。根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

社會保險關系未發生變更的被保險人員，基本差額的支付手續由被保險人員在用人單位，職業介紹所，人才規定的期限內向社會保障機構(機構)支付。機構或街道社會保障機構。社會保險關系發生變化的被保險人員，支付基礎差額的程序，由支付原保險金的用人單位，職業介紹所，人才機構或街道社會保障機構，社會保障支付。

(9)社保補差公司怎麼交擴展閱讀

所有工資收入包括基本工資，津貼，獎金等等這些工資性質的收入。通過計算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數。社保基數是用人單位和職工在進行社保繳納時的主要依據，往往個人收入越高，社保繳納基數也就越高。

就上海而言，根據國家相關政策的規定，社保繳納基數存在著上限及下限。就所公布的數據而言，社保繳納基數的上限為百分之三百，下線為百分之百分之六十。

社保繳納基數通常一年確定一次，一經確定在一年內都不會變化，因此不論繳納者在一年內收入是否有波動，社保繳納基數仍舊為上一年度年收入的月平均值。