公司後買的社保前期沒買怎麼追回

1. 注消了的公司沒給員工購買社保，怎麼追回

r 注銷以前在當地社保中心繳納的社保可以再去社保中心說明情況申請退回

2. 我在公司工作十年前五年公司沒有幫我買社保後五年買了，現在想辭職，怎樣可以追回前五年的社保

呵呵～現在的生育津貼是直接到個人帳戶的，你拿了錢可以不辭職也可以馬上辭職，社保是不會追回你的錢的。因為社保支付的是你以前買生育險的待遇而不是以後的。

3. 我在公司工作十年了，一直沒買社保，現在怎樣才能把以前的補交回來。

1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關系，解除勞動關系後單位任要補交社保。

2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關系後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關系。

3.勞動者提出解除勞動關系的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。

4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

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社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。

一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。

4. 企業7年沒有買社保，現已離職應如何追回

協議一經雙方簽字就表示雙方同意的，是合法的，有效的，和蓋不蓋公章沒有區別回。這個答16000的補償可能不足繳納你7年的全部社保，按最低標准，那也差不了多少。現在有利的一方是企業，法律途徑走不通了，如果沒有那個協議和16000元補償的話，是可以追回來的。何況社會保險法是2011年頒布實施的，建議你放棄吧。

5. 社保前期單位沒給交,後期又給交了,辭職或辭退後,能在單位追回以前的社保嗎

可以通過法律的途徑，申請勞動仲裁或者向當地的社保部門說明情況，看多繳納的社保有沒有辦法退回；

6. 離職最後一個月公司還交社保嗎，若公司交了社保，還要追回社保

騙人的，各單位對於交社保都是拖了又拖，不到最後一刻不交，哪有提前三個月交的，我是沒見過。至於怎麼處理這看你個人了，如果你急需用錢，可以找勞動部門介入協調，如果不差那點錢，那就隨你了，繼續讓他們拖。你也可以直接去社保部門求證一下，看這個事是否屬實，一般單位拖發工資最多也就拖一個月而已。

7. 在職的情況下公司未給員工購買社保能追回補償金嗎

不需要支付經濟補償、補交社保。這是牽涉到一個雙重勞動關系的問題，各家觀點不完全相同專。《勞動合同法》屬第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。再次明確了雙重勞動關系的合法性。因此，法律允許雙重勞動關系存在，只是雙重勞動關系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔相應責任而已。在另一個公司購買社保，是建立勞動關系的基礎上。而且在目前，社會保險關系在同一時期應只能參加一份，待遇也只能享受一份。公司不能繼續參保。而勞動合同法規定的經濟補償，是未依法為勞動者繳納社會保險費的；由於雙重勞動關系，該人已有社保關系，公司依法是不能夠為勞動繳納社保的。
因此，公司法無過錯，個人觀點不需要支付經濟補償、補交社保。

8. 我7月初領取了失業金，7月底新公司幫我購買了社保的，社保局要追回我的失業金，怎麼辦

當月已經領取失業金，而且簽訂勞動合同情況下，就業局不會追回失業金的，但失業金也因公司辦理社保後自動終止領取。

9. 員工離職後公司給員工多買了一個月社保，可不可以向員工追回他個人應繳的部分

不可以強制追回，可以和員工協商退回個人應繳部分。

公司繼續為員工多專繳納了1個月的屬社會保險，員工對此並無過錯。公司可以通過其他途徑予以解決。如果協商後，員工願意退回個人應繳部分，公司可以追回，如果員工不願意，公司不可以強制追回。

社保不應當算作不當得利，如果勞動者已簽約下一家公司，由於已經存在社會保險繳費記錄，則導致不能正常入職，不但浪費了企業的資源，也同時侵害了勞動者的利益。

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未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續。該辦法適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。

社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保:

(1)參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;

(2)重復參保且結束勞動關系的可退保;

(3)參保人員出國定居;

(4)參保人員死亡。