A. 工作是不是滿三個月交社保
是的只有過了試用期才會有社保。
社會保險的特點：
社會保險的客觀基礎專，是勞動領域中存屬在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。
B. 公司同員工簽合同說滿三個月為員工買社保三個月己過還沒有給�
正式員工，公司要繳納社保，如果沒有繳納，客戶和公司協商，或咨詢當地勞動局。
C. 我已經轉正了，公司說要三個月以後才能交社保合理嗎
不合理，抄簽訂正式合同之後，企業襲就應該為員工購買社保。一般來說，有的公司在試用期就為員工購買社保了，有的則是轉正後購買，但像你這種轉正後3個月才買的明顯不合理。
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D. 公司試用期三個月，工作滿1年才購買的社保，這樣合法嗎
違法，社保是勞動合同法規定必須繳納的。
勞動合同法規定， 建立勞動關系，應當版訂立書面勞動合同權。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
E. 現在好多公司都是三個月以後才給上社保，然後也是單休這樣違反了規定，我們該怎麼辦呢
如果你想在這個單位長期做下去的話，對於這種情況你只能忍，沒其他辦內法。如果你採用仲裁等容方式維權的話，可以獲得補交，但是你們的關系也到此為止，你不可能告了單位還能舒舒服服地繼續工作，以後想升遷加薪什麼的更是妄想。所以除非你做幾個月不想做了，這種情況你就可以告單位要求補交，然後拍屁股走人，否則你就只能忍。要不你就找個願意第一個月就給你交社保的單位。
F. 公司第一個月交三個月的社保
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做
G. 我入職時公司說上班滿三個月後交社保的！我十一月一號入職到現在公司還沒給交社保！
公司的做法是抄違法行為。按照現行的法律規定，員工入職後公司就應該給員工交社保，不應該是三個月後，況且10個月了還沒交社保。這種情況員工可與公司解除勞動合門，同並要求支付經濟補償金。若協商不成，員工可向當地的勞動部門申請勞動仲裁，或直接向法院起訴。
H. 剛入職，公司要等做滿3個月才繳社保合理嗎應該是怎樣規定的
第一 試用期沒有社會保險 有些行業有這個規定 過了試用期自然有保險 這個是避免風險 對雙方都有好處
第二 也是節約成本考慮
第三 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
I. 公司三個月交社保
正常的是扣了錢就要交保險，也有特殊情況，如先交保險後開工資，就得前一個月把個人交的部分先扣下，因為公司不會給你墊付個人部分的