A. 公司沒給交保險但是補貼了一點可不可以到勞動局去告
公司為員工繳納社保是法律強制性規定，如果公司不給員工繳納社保，公司應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
（1）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
（2）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
（3）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
（4）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
（5）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
勞動局是企業勞動關系及職工福利的主要監管部門，員工可以向勞動局投訴並申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟。但是告了公司之後，能否繼續在公司呆下去還是個未知數，所以還是跟公司協商解決為好。實在不行，就要做好離開公司的打算。
B. 公司給職工辦理4050.社保返回的補貼公司拿了，這個合法嗎
既然你屬於公司職工就不能辦理40.50，只有失業人員才能辦理40.50，當然社保補貼只能歸下崗職工個人。
C. 不按勞動法規定，不讓單位交社保，個人自己向單位拿社保補貼可以嗎
不可以。只要受聘於單位繳納社保就是法律規定強制性的，個人沒有選擇不繳納的權利，如果單位敢於這樣做就是違法行為，會受到重罰。
D. 以補貼方式發放社保，公司應該怎麼處理
合同部分無效。
社會保險是法律規定的單位及個人必須繳納的一種保險，任回何單位或個人不可以協商答以補償現金方式進行。
勞動合同法對違反法律規定的條款明確表示無效，社保補發現金違反社會保險法的強制性規定，按照法律規定，該條款無效，但合同其他部門仍然有效。
E. 員工別處另行了購買社保，公司每月發社保補貼，現該員工離職後起訴公司沒買社保。公司能要求退還補貼嗎
如員工確實已在其他單位購買社保，因為不能重復參保，所以他起訴也沒用。專另外，社保糾紛，應先找社屬保局處理，而不是直接起訴。
對於你的問題，有兩個處理方案：
一是如你們所做，社保個人部分單位如代扣的，補發給員工。如你單位發的社保補償金實際就是代扣的個人部分，無權要求返還。
二是如員工投訴到社保局，社保局也同意的話，員工要把原來的社保退掉，重新在你單位補繳，當然，社保個人部分由個人承擔。
F. 被員工投訴以補貼方式發放社保公司應該怎麼處理
保險小編幫您解答抄，更多疑問可在線答疑。
違法
單位繳納社保屬於法律強制義務，單位不是以發放補貼方式不繳納社保。發放的每月200元算單位福利，仍然可以要求單位補交社保
在職期間，可以去單位所在地社保稽核部門投訴
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資（法律規定參見《勞動合同法》第38.46.47條）
G. 公司以現金形式給員工補貼社保違反哪些勞動法
在《勞動法》中的「社會保險」部分：用人單位要為員工依法辦理社保，並且從2011年8月份起強製版企業權必須為員工辦理「五險」，明確了勞動者及用人單位各自的法律責任，任何一方不得與法律規定相抵觸，社保由勞動者和企業按照比例分擔，這也是我們目前推行的基本政策之一。如果公司以現金形式補貼員工社保，而不及時給員工辦理相應的社保，意味著用人單位不但違反了《勞動法》，還違反了《社保法》。這種逃避法律責任的後果是：一、單位員工可以隨時提出辭職請求，且可以要求補辦社保和補償，勞動主管部門和社保部門核實後，可以強制用人單位補繳社保及滯納金。二、用人單位違法用工不但影響聲譽和形象，一旦受到投訴核實而且必然受到相關部門嚴厲的懲罰，付出沉重的代價。
即使員工自願接受現金補助的方式，用人單位要考慮到自己的法律責任及後續的違法風險，僥幸逃避或明知故犯《勞動法》和《社保法》的行為，都是不足取的。
H. 公司沒有給買社保，但給了補貼，我現在還再公司上班，可以去告嗎
你還在公司上班的話，可以跟領導談，是不是自己放棄交社保，還是公司根本不給交的，
I. 不按勞動法規定，不讓單位交社保，個人自己向單位拿社保補貼可以嗎
不可以，來因為社保也自是保險的一種，打各不太恰當的比喻就像你沒把保險費未交到保險公司，自己拿著一樣，這樣是不會享受任何社保福利的，你自己拿了就不叫社保了，而且勞動部門還會因單位未繳納職工社保對單位採取處罰措施。
J. 公司不交五險一金，只發放補貼可以告公司嗎
公司不交社保發你社保補貼後應你自己去交社保，你去告公司沒有道理了，如果給你社保補貼那公司有錯的