工作交接過程中公司停社保

① 在公司工作其間,公司停了員工社保,員工如何追究

去社保中心的仲裁科或者去勞動仲裁申訴要求企業為員工補繳

② 在公司里辭職了，工作交接好，在另一家公司上班快一年了，發現社保被停了，怎麼辦近一年社保沒交

誰的責任誰補繳。一般你離職原公司會把你轉出，新公司轉入繼續交。
聽你說的，應該是原來的轉出了，現在的沒轉入，找你現在的公司補繳吧。

③ 公司社保如何停

已經在社保中心登記申請開通網上申報的，可以憑單位代碼和密碼，在每月初登錄社保中心網站，在菜單欄「按月申報徵收業務」下的「個人停交處理」輸入擬停辦人的電腦卡號或身份證號後保存便可；也可在「單位管理」下找到「停交繳費人員」表格填寫並保存。
不清楚全國社保系統申報操作是否一致。

④ 工作期間公司給我交了社保,但是因為要離職,公司可以提前停保嗎

現在的公司一般都是跟樓下說的一樣，在你提交了離職啟功書的時候，他會給你直接停止購買社保，但是扣除的月份還是會另外去算的，這個你如果有問題的話，直接找公司理論，不過人家一半一大半都是一副死豬，不怕開水燙的樣子，而且我覺得你也沒有時間繼續在那個公司好下去，因為你辭工的話，一般都是有新的工作了，都會努力在新的崗位上去做事情，這個也是沒有什麼辦法的事情，公司提前停止購買社保，一般情況下也不算什麼犯法的事情，因為還沒有一個明確的法律去界定吧。

⑤ 公司解除勞動合同生效後開始工作交接,工作交接期間的社保公司是否要交

一、公司提出解除勞動合同，可以根據具體情況要求支付經濟補償金或是賠償金。專
二、職屬工更換工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。
1、如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移；
2、如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關系自動轉入新單位。

⑥ 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑦ 辭職後,怎麼暫停社保

社保如果不想繳納了，不用去辦理任何手續，不繼續交的話，賬號就會自動停止。

社保停交一個月後，不再享受醫保政策，醫保卡里的錢刷完了就沒有，不享受住院報銷。

根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態，不能享受生育保險待遇。

如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。如屬於本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。

如屬於非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會(梅東路28號2樓12號窗)申請仲裁，如單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。

若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。

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如何計算保費：

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

⑧ 員工離職了，公司去給他停社保，要帶些什麼材料

所需資抄料有：

1、蓋有公司公章的離職證明；

2、離職員工身份證復印件；

3、從社保局網站上下載的職工異動表，內容填寫完整蓋公章，

5、辦理人身份證復印件。

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社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變

參考資料社會保險-網路

⑨ 合同期間工作期間，公司給社保給停了，怎麼辦

找單位解決，因為你與單位是勞動關系，保證勞動關系存續期間正常續保是單位的義務。
至於社保部門不作為或出現失誤造成中斷是單位與社保部門的事情與你無關。

⑩ 公司已停止給我交社保，是不是意味著勞動關系自動解除

只停交社保的，勞動關系不一定被解除。也有可能是單位資金短缺，無力支付社保費造成的。

你的情況屬於事實上已解除勞動關系，但單位未配合及時辦理相關手續。

除了主動終止（解除）外，勞動關系的自動（到期）終止必須基於法律法規規定的情形：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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勞務派遣與業務外包(勞務外包)的區別：

1.從經營者主體資格看，兩者存在不同。經營勞務派遣業務的主體，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。

未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。而從事業務外包的單位的必須具有從事所包業務的相應資質。

任何發包方都不會、也不應該將生產經營業務或服務發包給一個沒有資質的機構，否則，業務外包合同一方就缺少主體資格，當然，這樣的業務合同也應該是無效合同。

2.從業務合作的客體看，兩者有著本質的區別。勞務派遣的客體(合作標的)是被派遣勞動者，而業務外包的客體(合作標的)是相關業務即事務。前者指向的是人，後者指向的是事。