Ⅰ 懷孕期間休病假公司社保還給繳納嗎
按社會勞動保障法規定，不僅要繳納社保，並且你還享受病假工資待遇。
Ⅱ 懷孕期間請事假有工資發嗎另外公司那部分社保是自己承擔還是公司繳納
請假應該按照病假或事假發放工資，社保仍然由用人單位與勞動者按比例承擔，不應該全部由個人承擔。
Ⅲ 孕期保胎請假期間保險和工資是怎麼計算的
如果單位準假了社保是不能停繳的工資也不能扣的因為有國務院女職工權益保護法的規定回至於社保答全部由供熱繳納的事是違反勞動保險法的違法行為可以到勞動保障局告單位的的違法行為讓政府糾正單位的違法行為維護你的合法權益
Ⅳ 關於單位在女職工懷孕請假期間停交社會保險的咨詢
女職工依法進入醫療期，其病假工資由單位支付，產假是女職工法定假期，女職工享受產假和休病假期間，社會保險按照規定由用人單位和職工按比例繳納。
Ⅳ 如果懷孕期間請假超一個月公司是不是不給繳納社保
只要勞動合同沒有解除，就必須繳納社保。
Ⅵ 如果懷孕後請病假不批，沒來上班，單位還會交社保嗎
懷孕病假不批？什麼單位啊。 這個您可以打114，找婦聯咨詢，相信他們會提供最合理的解決方式。 這個如果是正規單位，只要給您發工資，那麼同時還是會交保險的，因為停保是一件麻煩的事情。 需要本人出示證明單位證明等等一系列的事情，單位也不想職工因為保險等問題發生糾紛。 或者您也還是可以打114咨詢社保局之類的電話咨詢。
Ⅶ 勞動法孕婦請假規定公司停養老保險算不算犯法
即使勞動者在產假期間，但勞動者與用人單位的勞動關系尚在，用人單位停繳勞動者的養老保險的行為違法，勞動者可以依法向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅷ 懷孕請假期間公司應該交社保么
產假是國家規定的，是育齡期婦女的權利，每個公司也都應該有產假，還應支付產假期間的基本補貼和保險的繳納，但超過產假時間范圍後，公司就有權不繳納社保。因每個公司福利待遇不同，還要看具體公司情況，也要看你請多長時間的假。
Ⅸ 懷孕員工請假，公司表示，上班不夠10天不給買社保，請問這樣合理嗎
上班不夠十天不給交社保的政策，是違法的。
但要注意，請假，單位有權不批准，而不批準的情況下，本人拒不上班，則是曠工或者自動離職。
在這種情況下，單位有權解除勞動合同。
Ⅹ 懷孕期間請假社保要全額自己承擔，這合理嗎
你需要支付你個人繳納的部分的。
因為你請假，是沒有離職的，此期間公司幫你繳納了社保，是公司的義務，而且你請假也是公司同意的。所以全額這個問題，你需要和公司溝通下。