公司社保停保的前提

Ⅰ 員工離職了，公司去給他停社保，要帶些什麼材料

所需資抄料有：

1、蓋有公司公章的離職證明；

2、離職員工身份證復印件；

3、從社保局網站上下載的職工異動表，內容填寫完整蓋公章，

5、辦理人身份證復印件。

(1)公司社保停保的前提擴展閱讀

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變

參考資料社會保險-網路

Ⅱ 公司欠繳社保，怎麼停保

要求原單位到社保局去給你進行注銷。

Ⅲ 辭職後社保要多久原公司才終止買社保，新單位說要先停止才可以錄用。這樣合法嗎

是離職的次月停保。社保一個月交一次，離職後原單位一般會停止下次繳費。

新單位說要先停止才可以錄用是合法的。

1、如10月份上了兩天班離職，具體停保日期以 開具的《解除和終止勞動關系通知書》的日期為准。

2、解除日期在10月31日前的，社保可繳至10月底(社保時間)，11月份(社保時間)全部報停。解除日期在11月份的，社保須繳至11月底(社保時間)，12月(社保時間)報停。

3、一般勞動者離職的當月用人單位就給勞動者停交社保了，社保不影響勞動者進別的公司，進了新公司辦理社保轉移就行了。

注:「社保時間」有些地區的養老失業是當月繳上月的，醫療、工傷、生育是當月繳當月的。

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《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

社會保險法對我國社會保險作出了基本規定，繳納辦法、申報辦法等條例及部門規章對詳細徵收及繳納作出了規定。

社會保險需要登記你的身份信息後才可以進行繳納，一般在同一統籌地區內，不可以重復繳納的。如不在同一統籌地區內，可能出現兩份社會保險的情況，這是各統籌地區信息不暢的結果，慢慢的會逐漸完善。

Ⅳ 公司辦理社保停保需要帶什麼資料

公司辦理社保停保需要帶什麼資料:持該員工的離職通知書到當地社保中心填報《社保減員申報表》即可.
一、單位需要填寫一式兩份的減員表，填好後蓋章，到社保機構去辦就可以了。
二、社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

Ⅳ 工作期間公司給我交了社保,但是因為要離職,公司可以提前停保嗎

現在的公司一般都是跟樓下說的一樣，在你提交了離職啟功書的時候，他會給你直接停止購買社保，但是扣除的月份還是會另外去算的，這個你如果有問題的話，直接找公司理論，不過人家一半一大半都是一副死豬，不怕開水燙的樣子，而且我覺得你也沒有時間繼續在那個公司好下去，因為你辭工的話，一般都是有新的工作了，都會努力在新的崗位上去做事情，這個也是沒有什麼辦法的事情，公司提前停止購買社保，一般情況下也不算什麼犯法的事情，因為還沒有一個明確的法律去界定吧。

Ⅵ 公司辦理了社保我想停保進別的公司，要怎麼樣才能停保。

停保？那你到新的公司還是要繼續交的。現在的公司都是有社保的，所以沒必要停。有什麼疑問，你也可以致電12333，社會保障局客服電話。

Ⅶ 公司員工未離職如何辦理該員工的社保停保

員工未離職，無法辦理社保停保，勞動合同法規定企業必須給簽訂勞動合同的員工繳納社保。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

(7)公司社保停保的前提擴展閱讀：

注意事項

1、雙方解除勞動關系之日用人單位即應為離職員工辦理停保。

2、工傷保險生效時間為參保後次日凌晨（針對選擇當月參保，並於次月扣取當月及次月兩月保費的。）如當月參保選擇次月生效，即當月不產生保費，次月開始產生保費的，則從次月1號凌晨開始生效。

停保當月，只要有交社保費，則整月生效。即不管其是離職當月1號停保還是28號停保，保險均生效，因當月已產生保費。

3、能申請工傷認定。是否工傷，則需經過調查取證後才能下結論。無論受傷員工受傷時有無工傷保險，或受傷事故是否因工導致，用人單位與受傷員工及員工直系親戚均有向用人單位所屬地社保局申請工傷認定的權利。

區別在於，如受傷時無參工傷保險，被認定屬工傷的，則工傷員工產生的一切工傷費用，均由用人單位承擔。如受傷時有參工傷保險，但被認定為非工傷的，則不在處理范疇內。

Ⅷ 公司社保如何停

已經在社保中心登記申請開通網上申報的，可以憑單位代碼和密碼，在每月初登錄社保中心網站，在菜單欄「按月申報徵收業務」下的「個人停交處理」輸入擬停辦人的電腦卡號或身份證號後保存便可；也可在「單位管理」下找到「停交繳費人員」表格填寫並保存。
不清楚全國社保系統申報操作是否一致。

Ⅸ 社保費中的「停保」是什麼意思

中斷參加社保，以杭州市為例。

《杭州市城鎮基本醫療保險辦法》對其有相應的規定：

第二十七條參保人員自繳納基本醫療保險費的次月起享受基本醫療保險待遇。參保後，應當連續繳納基本醫療保險費至法定退休年齡，如連續中斷繳費3個月，即視為中斷參保。

自第四個月起停止享受基本醫療保險待遇，發生的醫療費不列入基本醫療保險基金支付范圍。因參保人員個人原因中斷參保的，中斷期間的基本醫療保險費不予補繳。

(9)公司社保停保的前提擴展閱讀：

《杭州市城鎮基本醫療保險辦法》相關法條：

第三十六條 用人單位及其職工按規定繳納基本醫療保險費1個月後，職工和退休人員開始享受基本醫療保險待遇；未按規定繳納基本醫療保險費的，不得享受基本醫療保險待遇。

醫療保險經辦機構應當與定點醫療機構和定點零售葯店簽訂基本醫療保險醫療服務協議，明確雙方的權利，不得擅自擴大服務范圍和通過偽造資料、費用單據等不正當手段獲取醫療保險基金。

第三十七條 定點醫療機構和定點零售葯店應當設置專門機構或者配備專職人員，負責基本醫療保險有關工作，嚴格執行基本醫療保險葯品目錄、醫療服務設施范圍和支付標準的管理規定。