Ⅰ 派遣工如何退社保
1:跟派遣公司
如果你跟派遣公司有合同的話，當你被用人單位辭退後，派遣公司可以再給你安排專用工單位的
2：社保屬
第一，社保可以自己續交
失業後按自由職業者（靈活就業人員）繳納，費用要比在公司的時候稍微高一點。。但計入個人賬戶的8%不變。。
而且一般養老保險要滿足總繳費年限15年，醫療保險總繳費年限男25年、女20年（各省不一）的條件才可以在退休依然享受社會保險待遇的。
如果你以後找到新的工作，只需要公司到社保部門函接一下，你又由自由職業者繳費變為在職職工繳費了。。
第二，你不願意續交，也是可以退的。
國家社保基金連年虧空，單上海青年就虧空8000億人民幣，這個僅是政府的公布數字，今年陳良宇又挪用32億社保基金，其他這么多省份，還有多少這樣的事情存在，還查出來的，就算找到工作，公司繳的部分歸國家所有，自己的那一點點又有何用呢？還不如定存基金。
個人意見，僅供參考！
Ⅱ 社保代繳公司怎麼操作勞務派遣
單就「勞務派遣」服務來說，派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。
例如：A公司有20名員工，和B勞務派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務派遣公司的收費標准為每名員工80元/月，那麼，A公司在每個月向B勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費（因為勞務派遣公司肯定提供代發工資、代繳社保服務的）。這1600元就是勞務派遣公司的利潤。
勞務派遣公司的盈利主要靠的是「規模效應」。通常勞務派遣公司的每名員工手裡會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那麼以80元/月/人的服務費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。
所以，勞務派遣服務對於用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務派遣公司也獲得了合法的利潤。
您說的這種情況在正規的勞務派遣公司是不存在的，有以下幾個原因：
第一，用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關系的（當然前提是必須合法，比如要符合當地的最低工資標准，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務派遣方式下，勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人，所以，勞務派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務派遣公司只要依照用人單位的薪資標准，每個月定期給員工發工資、繳納社保公積金等就行了。當然，勞務派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務，建議用人單位以市場價格僱傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。
第二，按照一般操作程序，每個月給員工發工資前，勞務派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表（包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發給用人單位負責人確認，負責人確認無誤後才會將「需要支付的工資和福利總額+給勞務派遣公司的服務費」轉賬到勞務派遣公司。勞務派遣公司代發完員工的工資後，每名員工都會按照上述工資表中的數額拿到工資條。有了這雙層監督，勞務派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務派遣公司又收你的服務費，又從中賺差額，你同意么？呵呵
第三，勞務派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對於勞務派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對於勞務派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務派遣公司更不會從中賺差額了。
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Ⅲ 勞務派遣公司如何買社保
公司採用勞務派遣公司進行購買社保，無非就是想把勞動關系轉移到勞務派遣公司身上內的，但是如果容合同是到用人單位直接簽訂的話，也是算和用人單位有直接勞動關系的，這樣對員工影響不大，可能公司操作起來就沒那麼方便了。比如申請報工傷等，都需要勞務派遣公司的名義申請了。
一、未參加過社保的人員
1、戶口簿第一頁和本人頁復印件 2張
2、身份證復印件 2張；
3、一寸白底沖洗彩照 3張；
二、有過在京參保記錄的人員
1、身份證復印件1張即可；
Ⅳ 勞務派遣公司，坑我的社保錢，我被他們派遣到公司已經3個月了，每個月都扣社保錢，但是從來都沒有交
社保投訴所需材料：
1．身份證明（戶口簿首頁、本人頁、身份證，上述證回件的原件及復印件。戶答口類型不明確的，即未明確註明戶口類型為農業或非農業的，需戶口所在地派出所出具相關證明）；
2．投訴舉報期間勞動關系證明（勞動合同或單位勞動關系證明或確認勞動關系的法律文書）
3．工資收入（工資表或銀行代發工資明細）
4．其他證明存在勞動關系以及可以確定繳納社會保險費基數的材料
5．填寫完整的《舉報、投訴社會保險繳費情況登記表.docx》
Ⅳ 勞務派遣人員的社保問題
既然公司已經給你們辦理了社保關系，你可以要求公司將社保卡或《養老保險回手冊》交給你們，你們就知道答你們的社保關系在什麼地方的社保中心辦理的，這樣，你們就可以憑公司的離職證明去該社保中心開《社保繳費憑證》辦理社保關系的轉移，不給根據你敘述的情況，公司可能沒有給你們辦理社保關系，屬於欺騙你們，所以，如果公司不給你們養老保險手冊的情況下，你們可以去公司所在地勞動和社會保障局投訴公司非法扣留你們的養老保險手冊開打破公司的規避法律的壁壘，同時有規定，派遣的員工的社保關系應當在其工作單位所在地社保中心辦理社保關系
Ⅵ 異地勞務派遣員工社保怎麼繳納
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日專內憑營業執照、登記屬證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
Ⅶ 勞務派遣公司如何買社保
買社保所需要的資料：社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取、企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件、 中華人民共和國組織機構代碼證、 地稅登記證、單位開戶銀行全稱及帳號。 買社保的流程： 1.單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記(開戶)手續。 2.單位領取《社會保險登記表》，填寫完整並蓋章。 3.社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。
Ⅷ 勞務派遣怎麼交社保