公司無故把社保停了

⑴ 社保無緣無故被公司停掉了該怎麼辦

1、要求公司補交，和公司沒有商量餘地，公司做法有點卑鄙。

2、只要形成了回事實勞動關系答，公司就要按規定繳納社保，協商不成，直接到當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據，如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證等，可以勝算的。

⑵ 公司私自停了我社保，應怎麼處理

很簡單，要求單位給你補繳就可以了。如果公司不願意，可以到勞動部門進行投訴。祝好運

⑶ 公司無故停社保，怎麼辦

可以到勞動監察部門申訴

⑷ 公司突然中斷給員工交社保如何投訴

公司突然中斷員工社保可以帶個人身份證件、勞動關系證明、工資收入憑證等去勞動仲裁機構進行投訴。具體投訴流程如下：

1、《員工來訪登記表》

員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。

2、員工有效身份證復印件(驗原件)。

3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。

4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。

5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。

(4)公司無故把社保停了擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑸ 公司突然停了我的社保，該怎麼辦

這種不合規吧，你可以打12333問一下，這種是否合規，不合規的話是可以跟公司談的。

⑹ 公司沒任何通知就突然停止幫員工買社保，是否屬於無故

最普遍的介紹：社保問題

特點是什麼：停繳

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：公司代繳社保是義務，不代繳。

舉例說明應用場景：可依找代理部門代繳社保，或自己徼。

⑺ 被公司會什無故停交社保怎麼辦

社保停交了，可以申請補交的。
補繳社保；一般是針對一些歷史遺留問題；進行專參保（補繳）；屬在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補繳；
社保中途斷了，是否需要補繳？
不需要，社保是算累計的。在累計滿15年。年齡達退休要求，就不需要進行補繳；
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊；
2、《補繳基本養老保險費申請表》；
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等；

⑻ 公司無故斷交社保怎麼投訴，因為還

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

⑼ 用人單位無故終止了社會保險該怎麼維權

根據你提的情況，你們可以向工作所屬的勞動監察機構提出投訴，適用的法規有幾下幾條，希望能幫到你！
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
如果未足額繳納時：【特別是第一百條】
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

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⑽ 被公司無故辭退,關於社保問題(還望各位好心人指點迷津)

1、2、需要辦理轉移社保手續。一方遷了，一方才能買入的。
3、一般是需要交五險專的。有的企業沒有交醫保，屬最好與公司溝通。
4、5、需要你跟公司溝通。法律規定入職就購買社保的，但有些企業等到試用期之後才買。
6、7、斷交一個月並不會影響。
8、不是這樣的。
9、以社保卡。
10、「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
11、可要求。