用工單位故意不給用人單位社保費用

㈠ 用人單位不給員工繳納社保會受到怎樣處理

職工可以解除合同，並要求公司補交社保+經濟補償，
第六十二條用人單位未按規版定申報應當繳納的權社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈡ 用人單位故意不給員工繳納社保怎麼辦

你好，這來么長時間他們都沒源有為你交過嗎？你們單位這樣做是違反勞動法規定的。你可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
建議你申請勞動仲裁。

㈢ 用人單位必須給員工交社保，不給上保險承擔什麼責任

• 根據《勞動合同法》規定，公司不給勞動者繳納社保，勞動者是可以解除勞動合同的。

• 《勞動合同法》

• 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

• (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

• (二)未及時足額支付勞動報酬的；

• (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

• (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

• (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

• (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

• 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

• 《社會保險法》

• 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
  

㈣ 用人單位不給員工補繳社保怎麼辦

收集證據，去單位所在區的勞動仲裁。

㈤ 公司不與員工簽合同，不買社保，會有什麼樣的處罰

根據我國勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這里分2種情況進行說明：

如果一個員工進入一個單位，自己主動要求不要簽訂勞動合同，那麼事後被發現沒有為其購買社保，用人單位是沒有任何違法行為，簡單說就是不需要進行處罰。畢竟是員工自己放棄自己福利，用人單位又不能強迫他，吃虧是員工而已。

總而言之，用人單位除了員工自己放棄社保權利，用人單位沒有任何理由拒絕為員工購買社保。要是真的不買社保，那麼這樣單位還是早點離開，不值得你為其賣命。

㈥ 用工單位不給農民工交社保怎麼辦

1、交涉，必須給你上社保
2、交涉無果，就看你想不想在這個公司做，如果想繼續走那就商量把上社保的錢給你你自己上。
3、如果不想在這個公司做了那就仲裁

㈦ 用人單位不給員工購買社保怎麼辦

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。

從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關系，單位應該為您繳納社保。

進行勞動仲裁，是維護權益最有效的法律救濟手段。
由於勞動者與用工單位的法律關系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
從設身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴，請求干預並查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。

㈧ 用工單位不給農民工交社保怎麼辦

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定回義務，勞動關系的雙方對此答不可協商變通。
用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
1.
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2.
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
3.
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。