工資條公司社保合計總額

A. 如果單位把企業給員工交的那部分保險和公積金算在工資條應發合計里是違法行為嗎

社保繳納按上年本人平均工資為基數。養老保險繳28%（單位繳20%、個人繳8%），醫療專保險繳10%（單位屬繳8%、個人繳2%），失業保險繳3%（單位繳2%、個人繳1%），工傷生育保險按上年職工工資總額由單位全額繳納。社保是法律強制性的。
住房公積金按職工本人工資的24%繳納（個人和單位各繳50%）。公積金沒有強制性規定。
職工應繳部份由單位在工資中代扣代繳。
如果單位應繳部份也在工資中扣除，單位的做法是違法的。可向勞動部門投訴。

B. 工資單明細里繳納社保的金額多於實繳金額

公司多扣錢了 或者你看到的是職工和公司共同扣款金額

C. 我工資條里的單位社保是什麼意思

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

社會保險.（Social Insurance）是社會保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規的專門機構負責實施，運用社會力量，通過立法手段向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。中國社會保險主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

D. 工資單里社保合計包括什麼

工資單應該具體包括年/月,崗位本工資,技能工資,年功津貼,過渡,加班天數,加班費,病假天數,事假天數,減事假,獎金,各類補貼,房貼,計生,項目獎,加其它,減其它,待崗工資,加保險,應發工資,減公積金,減養老保險,減失業保險,減醫療保險,減個人所得稅,減水電費,減房雜,實發工資,姓名,部門名稱,就這些方面了.

希望可以幫你，還望採納

E. 為什麼工資條上的醫療保險單位繳納金額和社保網上的不一樣呢

工資條上顯示的是社會勞動保險（社保）的繳費吧？不會顯示醫療保險的。175是應該扣除你的，還有一部分是不顯示的，醫療保險的2%、失業保險的1%，這些都是扣除你個人的。

F. 為什麼我的工資條上有公司社保這一條項目

因為公司給你辦理了社保，其中有個人繳費。

G. 工資條需要把公司承擔的社保部分加在裡面嗎公司承擔部分是44%個人是18%嗎

公司承擔部分與工資發放數據沒有任何關系
所以不用在工資條上體現專

工資條一般體現的屬數據是：應發詳細...扣減金額...實發金額等（個人負擔部分由公司代繳、可以在工資中扣減）
需要有關模板可以登錄 club.excelhome.net 搜索「工資條」應該就可以得到

H. 如何計算工資單里的公司社保繳納費用

按照職工工資，單抄位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

I. 幫忙看工資條：都是怎麼計算出來的

1.採暖類似於夏季的高溫補貼，這是公司補貼的一種，是當地政府強制執行的給員工的一種福利，每個地區類似這種補貼的金額是不一樣的，如果怕被公司坑可以問問當地相關部門。

2.實發金額=應發金額-勞動保險-醫療保險-公積金+採暖錢=1438.01勞動保險和醫療保險是五險一金的一種，一般繳納比例為：勞動保險個人繳納8%，公司繳納10-12%,主要看你們公司的性質；醫療保險個人繳納2%，公司繳納10%左右。公積金一般個人和公司繳納比例相同。

3.想知道公司有沒有給你交社保，可以去當地社保局查詢，也可以下載查閱社保APP，按照要求填寫信息就好了。

應發工資是應發工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；對應的應該有實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念，比如年終紅包、節假日的補助等，也是可以分開發放的，薪資管理制度上應該有規定，是薪資明細單上應該明確顯示的。有的話也是包含在應發工資裡面。

(9)工資條公司社保合計總額擴展閱讀：

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

繳費比例如下：

1.養老保險

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2.醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

3.失業保險

單位1%，個人0.2%；

4.工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

5.生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

6.公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。