人事代理公司簽訂社保代理合同

A. 人事代理公司是如何給別的企業員工代繳社保的社保局不是要求只能自己公司給自己公司員工交保險嗎

他們與別的企業員工簽定勞動合同，就可以了啊

B. 重慶人事代理公司 社保

保險小編幫您解抄答，更多疑襲問可在線答疑。

據知，人事代理公司有一項業務是代理公司的社保與公積金繳納。
若A公司僅僅是通過人事代理公司實現社保繳納，個人認為員工的合同應該與公司簽訂。因其實際用工發生在A公司，而非人事代理公司。
但人事代理公司在辦理社保時，可能會依據社保局參保資料要求，提供一份你與人事代理公司簽訂的勞動合同（此勞動合同或者我們可以稱為「虛擬勞動合同」，僅用於辦理社會保險。

C. 公司能請人事代理公司代繳社保嗎

可以的，但是你們公司所有轉到人事代理公司的員工都不能跟你們公司簽訂勞務協議，只能算是勞務派遣人員，雖然對員工管理更方便更省事，但是員工的忠誠度會比較低，這個要看老闆自己衡量了。

D. 我想辦理人事代理，會影響我就業和社保嗎

您好：
你辦理了人事代理以後，是不會影響你和公司的就業協議的，因為人事版代理只是檔案和權人事關系掛靠在人才市場，而你在哪個單位工作與哪個單位簽訂勞動合同並不影響的。
2、不會影響你的五險一金的，你所在的公司給你交社保，人事代理不管的。

E. 杭州有哪些人事代理機構可以做社保代理

杭州獨之秀人事外包公司，成立於2005年，是專業從事社保代理，人事代理，人事外包，人才派遣，勞務派遣，杭州落戶等人力資源服務公司。
地址： 杭州文二路328號富麗科技大廈A座6樓1633室
用戶名就是我們公司的網址

F. 沒有人事代理合同，有社保，算工齡嗎

親 有急事想問 跟你一樣情況剛剛考上的 希望能回復我一下 萬分感謝

G. A公司請人事代理公司交社保，員工應與A公司還是人事代理公司簽訂合同

據知，人事代理公司有一項業務是代理公司的社保與公積金繳納。
若A公司僅僅是通專過人事代理公司實現社屬保繳納，個人認為員工的合同應該與公司簽訂。因其實際用工發生在A公司，而非人事代理公司。
但人事代理公司在辦理社保時，可能會依據社保局參保資料要求，提供一份你與人事代理公司簽訂的勞動合同（此勞動合同或者我們可以稱為「虛擬勞動合同」，僅用於辦理社會保險。

H. 員工社保一般由企業自行繳納，那麼為什麼還需要人事代理或社保代理公司的存在呢

社保的工作很復雜、也很瑣碎，單位人事肯定沒有精力來管理這些小事，而代理公司就內不同容了，他們專門來研究社保的政策，對業務的熟悉度就更不用說了。所以一般單位都想把社保外包出去，這樣自己就能從瑣碎小事中跳出來，把精力放到企業戰略方向去。

I. 人事代理、工齡、社保的關系

根據現行人力資源和社會保障的相關政策，在參加工作後，就應參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。

如果一輩子都在企業工作，工齡就從你交社保算起；如果有機會到機關事業單位工作，工齡就從辦代理人事關系算起，機關事業單位的臨時工就跟企業一樣，從交社保的算起，需要注意的是，每年得去交人事代理費。

單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

(9)人事代理公司簽訂社保代理合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」

《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

對於特殊工齡公私合營企業職工參加革命工作時間計算為國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起。

即建國前在私營企業連續工作，後所在私營企業轉化為公私合營或國營企業，並連續在該企業工作的職工，可從1949年10月1日算起；當地解放是在建國後的，從當地解放之日算起；

建國後在私營企業工作的，從最後一次參加工作算起，小商、小販、小業主、小手工業者、獨立勞動者及其僱工，均不屬於私營企業范圍。公私合營前的工商業者參加革命工作的時間，從公私合營時計算。

歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。