公司低買社保基數

❶ 公司按照本市最低基數繳納社保違法嗎

1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。
2、仲內裁現在不受理社保容費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。
3、你可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。
4、工資標准，你們發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明你的實發工資數額。

❷ 公司按照上海最低社保基數繳納社保，對個人好還是不好

1. 當然是不好了，復影響很大，制直接影響你的繳費比例和累積在你個人賬戶上的錢。

2. 退休後的養老金待遇影響因素很多，和你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。

3. 不過有個原則可以參考，其他因素一致的情況下，每年繳納的越多，享受的也多。

❸ 公司給員工交社保，最低繳費基數到底是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

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《勞動保障監察條例》第十一條規定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

第十八條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

❹ 實際工資低於繳納社保基數，請問這樣合法嗎

合法，社保繳來納基自數只是當地上一年度社平工資的一個平均值，員工的實際工資低於平均值是可能的。

例如：有的人工資水平2000元，有的人工資水平8000元，則這兩個人的工資平均數是5000元，2000元低於5000元也是合理的。只要不低於當地的最低工資標准即可。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

❺ 社保按最低基數繳納幾個月有什麼影響

如果只是短期的按照最低基數繳納則影響不大。社保繳費基數越低，繳版納的費用就越少權，繳費平均指數就越低，進入個人賬戶資金余額就越少，將來退休養老金也就越低。

個人找公司代理社保可能存在以下這些風險：

1、社保代理公司在合肥就有不下幾百家，有些代繳社保公司不具備合法資質，還有個別的社保代繳公司出現收錢卻不幫助參保人繳社保，有一定的資金不安全風險。

2、社保代繳公司的服務費收取是沒有一個標準的，一般市面上的代繳社保公司收費都是根據公司的自身情況報價的，所以每家社保代理公司的收費都是有一定的出入的，所以少不免會有個別代理公司就出現亂收費的現象。

3、由於代理個人企業社保業務方面的利潤還是比較好，所以出現有很多公司都有經營社保代理業務的情況，有的社保代理公司只有網站，沒有實體店，找不到運營商，這樣參保人連自己的社保是在哪家代繳社保公司買的都不知道相當不安全。

❻ 公司買的社保基數有點低,自己想加一點怎麼辦

兩種方式：
1、提高社保繳費基數
2、購買商業保險

❼ 公司繳納社保的基數是按最低標准，是不是公積金的標准就也要降低了

你好！
根據你情況我查了下天津當地的信息，天津2010年社保基數上限1248下限回8380，天津的答公積金基數是2003年建立天津社保辦事處時的基數范圍：上限920下限11193，一直沒有做過調整。
社保和公積金是兩個系統，繳費基數沒有直接關系。
上限920下限11193，在這個范圍內公司可根據情況申報平均工資，來核定住房公積金的繳納基數。基數越高企業相應承擔的也會很多。 一般單位對業務類型的人員都是按最低基數繳納社保，當你的工資低於最低繳費基數也按最低繳費基數繳納。
你也不比過於沮喪，天津的公積金按11%的比例繳納的繳費比例是很高的，一般二線城市都按6%-8%。

至於收入證明，是按你實發工資平均數給你開的，所以不會影響你貸款。

鑒於你補充的問題： 你貸款與你在社保局系統中的工資沒有關系。你貸款是直接在銀行貸，只要你單位給你開個證明（寫多少錢你自己去溝通），給擔保公司或是銀行就可以了。用公積金貸款也不會有影響。都是從銀行貸款，只是用公積金的利率要低。

❽ 【公司給我們買社保基數遠低於實際工資，產假期間工資怎麼發啊】

一，產假期間的「工資」應該按平時工資享受（不管是領生育津貼，還是領工資，對於勞動者來說，待遇是固定的）：
1，女職工產假期間的一般工資和生育津貼只能擇一享受；
2，用人單位參加了社保的，女職工的生育津貼由社保部門發放，生育津貼和平時工資之間的差額，由單位補足。
二，產假及其生育津貼相關規定如下：
1，《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2，第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
3，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三，產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假發：
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發：
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發：
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

❾ 社保最低基數單位和個人各交多少

公司當地最低工資的百分之12，個人交百分之8。比如當地工資是1000元，那麼單位交120元，個人交80元。 根據自己的工資基數。比如工資是3000元，單位交360元，個人交240元。

城區參保單位的繳費比例及繳費標准分別為：機關事業基本養老保險，單位繳費比例20%，職工個人繳費比例8%;

企業基本養老保險，單位繳費比例19%，職工個人繳費比例8%;基本醫療保險，單位繳費比例8%，職工個人繳費比例2%;失業保險，單位繳費比例0.7%，職工個人繳費比例0.3%;工傷保險，單位按一至八類行業分別按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例繳費，職工個人不繳費;生育保險，單位繳費比例0.5%，職工個人不繳費。

(9)公司低買社保基數擴展閱讀

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。

❿ 什麼情況下，公司可以按照社保規定的最低標准作為繳納基數

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

拓展資料：

2018年社保繳納比例

1.養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%;

2.醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%;

3.失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%;

4.生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳費;

5.工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。