公司買社保如何扣錢

A. 公司給繳納的社保，是怎麼樣扣除的呢

用人單位屬於違法，社保應該雙方按比例繳納，個人只承擔繳費基數的11%。
按勞動合同專法規定，只要提前屬30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，工資結算到工作之日，用人單位扣工資、扣除五險一金費用屬於違法，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

B. 公司如何為員工繳納社保費用是社保局直接從公司賬戶里扣除嗎

公司在為單位員工辦理社保繳費登記時，需要向社保中心提供公司的開戶銀行賬號，有社保中心每月從銀行轉賬。

C. 公司社保的費用是如何繳納的

1.養老保險金——企業為職工交20%(私營企業18%，個人僱主12%)，職工(僱工)個人交8%;
註：從2006年1月1日起，企業版交納基權本養老保險費比例高於20%的，統一為20%;部分地區私營企業以及農村各類擴面企業現行繳費比例低於20%的，從2007年起每年提高一個百分點，逐步過渡到統一比例20%。
從2006年7月1日起，企業職工基本養老保險個人帳戶規模由11%調整為8%，企業繳納的基本養老保險費全部納入社會統籌基金，不再劃入個人帳戶。參保人員按本人繳費基數的8%計入個人帳戶。2006年6月30日前已建立的帳戶儲存額維持不變.
2.醫療保險金——企業為職工交8%+補充醫療1.2%=9.2%，職工個人交2%;(1997年開始)
3.失業保險金——企業為職工交2%，職工個人交1%;(1986年開始)
4.工傷保險金——企業為職工交0.6，職工個不交;(2002年開始)
註：有僱工的個體工商戶，均應按規定參加工商保險。
5.生育保險金——企業為職工交0.9，職工個人不交。

D. 公司給員工交社保，扣款是怎麼扣的啊 我知道公司的那份是直接公司賬戶里口 那員工那份是從哪兒扣啊

是從單位在社保申報的基本賬戶扣除的，

過去我記得是要分兩批扣除，以6月為例；

6月初1-5號之間，會扣6月的醫保應繳費用；

6月底25-31號之間，會扣（除醫保金外）6月保險各項應繳費用；

大致過去是這樣扣除的。

(4)公司買社保如何扣錢擴展閱讀：

根據 《實施辦法》,國有股轉持，即股權分置改革新老劃斷後，凡在境內證券市場首次公開發行股票並上市的含國有股的股份有限公司，除國務院另有規定的，

均須按首次公開發行時實際發行股份數量的10%,將股份有限公司部分國有股轉由全國社會保障基金理事會 （以下簡稱社保基金理事會）持有，國有股東持股數量少於應轉持股份數量的，按實際持股數量轉持。

按照中央關於機構改革的決策部署，自2019年1月1日起，由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

E. 公司交社保是怎麼扣除的

1、按規定，員工的社保費用是用人單位在工資發放時代扣代繳的；

回2、至於社保每答月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。

3、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。

F. 公司社保怎麼扣款，繳費流程怎麼樣的

社會保險業務流程由登記、繳費申報、申請支付以及日常業務等四部分組成。一、登記從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內，非生產經營性單位自成立之日期30日內，應向社保中心申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，並出示以下證件和資料：（一）營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件；（二）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書。對繳費單位填報的社會保險登記表、提供的證件和資料，社保中心即時受理，並在受理之日起2個工作日內審核完畢，符合規定的，予以登記，發給社會保險登記證。 繳費單位如遇注銷或社會保險登記表所填項目發生變更情況時，應及時到社保中心辦理社會保險注銷或變更手續。二、繳費申報根據《河北省社會保險費征繳暫行辦法》規定，自2002年3月1日起養老保險、失業保險費由稅務部門徵收。繳費單位應於社會保險登記證頒發之日起3日內到開發區地稅局進行社會保險費繳費登記。繳費單位應於每月3日前將《養老保險費申報表》、《失業保險費申報表》上報至社保中心，繳費基數不得低於全省上年度職工月平均工資的60%，最高不得超過全省上年度職工月平均工資的300%。社保中心在收到申報表後應即時受理，經審核無誤，加蓋復核章。社保中心審核完畢後，繳費單位應到開發區地稅履行繳費手續。醫療保險繳費基數為職工本人上年度月平均工資，繳費單位應於每年3月中旬上報《職工繳費基數核定表》。工資收入高於全市上年度職工平均工資300%，按300%核定繳費基數，低於60%的按60%核定繳費基數。其上報月工資額將作為職工整個繳費年度（當年4月至下年3月）的唯一繳費基數，全年不變。繳費單位如有人員變化，務必於每月5日前上報《人員增減變化表》及《基本醫療保險繳費申報表》，如無人員增減繳費單位不必報表。生育保險每季度徵收一次，企業應於每季度初5日內上報《生育保險費申報，繳費基數為企業上季度全部職工的工資總額。三、申請支付養老保險：企業職工達到法定退休年齡，由企業社保專管員攜帶《養老保險手冊》及職工個人檔案到社保中心為其辦理退休手續，對符合月領養老金條件的由社保中心計算其退休金標准並發給退休金卡，退休人員可就近到當地工商銀行按月領取養老金。繳費年限累計不滿15年（含視同繳費年限）的，由社保中心退還其個人賬戶全部。失業保險：失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內，持本人身份證，終止或解除勞動合同證明、失業登記及求職證明，到社保中心申領失業保險；填寫《失業保險金申領登記表》，社保中心在受理申請10日內作出審核認定對符合條件的通知本人領取失業保險金，不符合條件的作出書面答復並通知本人醫療保險：職工個人門診、購葯及住院個人自付部分醫療費用直接由醫療保險個人賬戶IC卡結算，超出的費用由參保人員個人現金支付。參保人員住院三日內，應由患者家屬或委託人憑醫療保險卡到社保中心登記備案。未登記備案者，社保中心有權拒絕保險其醫療費，特殊情況除外。每月十五日至二十日，出院的參保人員憑醫療保險卡、住院診斷書、《住院醫療收費名詞表》收據到社保中心報銷其醫葯費。申請門診慢性病管理的職工應先到社保中心進行登記，待社保中心通知其進行醫療鑒定。 生育保險：統籌項目內各項生育費用每季末結算一次。女職工生育或流產後，由所在企業填寫《生育費用補償申請表》一式三份，並附下列證明材料（復印件）：1、市、縣、區計劃生育委員會發給產婦的《計劃生育准生證》；2、產婦本人身份證；3、嬰兒出生（難產的需有醫院開具的證明）、死亡或流產證明；4、產假期間領取的《獨生子女證》；5、養老保險手冊（原件）社保中心在收到申請表並各項證明材料齊全情況下，審核完畢並差額下撥給女職工所在企業。四、日常業務社保中心日常業務包括養老、失業保險關系轉移，一次性結清養老保險等。養老、失業保險實行省級統籌，在統籌范圍內轉移只轉保險關系，不轉資金。醫療保險實行區域統籌，參保人員轉出開發區只需在遷入地重新參保登記，原IC卡中賬戶金額可繼續使用。養老保險關系調轉時，調出地社保經辦機構應開具《養老保險關系轉移單》，養老保險卡片和《職工養老保險手冊》，三者缺一不可，作為養老保險關系轉移和接續的證明。轉出前社保中心應審核養老保險手冊，原單位應上報其當年繳費花名冊，如轉往外省或調入機關事業單位，職工應告知調入地社保經辦機構開戶行，賬（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

G. 社保是怎麼交的 公司扣社保費的

社保的繳納方式是：

一、如果你在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。

二、如果你是個體工商戶或者自由勞動者，你可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。具體操作方法是：

1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。

2，接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。

H. 社保如何扣費

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的扣款：

社會保險繳費由單位代扣代繳。

繳納時個人繳費部分和單位繳費部分按要求一並繳納，不能只繳納其中一方的。

以養老保險為例：個人繳納8%每月，在單位向社保交費時，計算方式為單位繳費基數*28%。不存在只繳納其中一方的說法。

社保機構將在下月劃款時一並劃轉。如果連續三個月未能劃款成功，將停止繳費人的社會保險繳費業務。若要結算所欠社保費，應到所屬街道社保管理站個人繳費窗口重新申請劃扣。

I. 公司交社保一般是怎麼扣的

社會保險主抄要包襲括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。對職工而言，社保即通常說的「五險一金」，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算。

「五險」方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔1%,個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

社保賬戶一旦斷繳了以後可以接著繳，但要取出來的話只能取個人賬戶的錢。社保需要至少繳納15年以上，才可以領取退休金，多繳多領。