① 公司不給繳納保險，不給休產假，辭退孕期員工，可以要求其如何賠償
用人單位辭退孕期員工，屬於一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產假期間的工資以及要求用人單位為其補繳社保。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終...止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
② 在職女員工懷孕二個月公司讓其休假，繳納社保問題
按法律來說，如果你有簽訂聘用協議 女性懷孕期間是不能辭退的，而且要按月發放工資，社保照樣保的 你才懷兩個月就休假，也太誇張了吧 如果不給你保社保， 你就去申請勞動仲裁唄
③ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定
女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
(3)懷孕後公司想讓長休不交社保擴展閱讀：
《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
④ 女職工懷孕期間勞動合同到期，用人單位提出讓員工休假，只負責社保不承擔薪資可以么
那就回家休息吧，起碼不辭退你，社保給你交上，你生育完了，還能報銷生育險， 萬一弄的不愉快辭退你了，社保斷了，生育就報銷不了了
⑤ 本人在休產假期間公司給交了公司部分的社保，如果產假期滿真沒時間去
符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期版間權不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。
⑥ 產假期間公司不給員工買社保
可以去勞動保障局，申請勞動仲裁，產假期間，該交保險的交保險。
⑦ 產假期間公司是否應繼續為員工繳納社保
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?
如果單位正常為員工繳納專了社會保險，那當她休產假屬時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這里說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。不過現在不少企業的繳費基數都與實際相比偏低.
休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
F也就是單位最好讓員工每月把應繳數拿來,如果執意不拿的話,到時她即使不來你公司上班，也要到別的地方去吧，勞動合體解除證明也要開的吧，社保也要轉移的吧，所以大可不必擔心墊付資金成為壞賬的。
不知對錯，大家討論
⑧ 孕期休息一直到生產,公司應該交社保不
不合理，社保應由公司繳納單位部分，自己承擔個人部分，但是產假期間若公司繳納了生育保險，有生育津貼支付，沒有由公司支付，看公司管你要的是不是個人部分的錢了
⑨ 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。