單位沒有繳納社保理由

Ⅰ 單位不交社會保險，辭職沒有以此為理由，可以要求補償金嗎

單位未依法繳納為來員工繳納社保自，員工辭職時，可要求補償金。

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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

根據《勞動合同法》第三十八條第三項規定：

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

參考資料

勞動合同法-網路

Ⅱ 稅務局通知單位為職工補繳社保，單位有不執行的理由嗎

稅務局通知單位要為員工補繳社保，單位沒有任何借口可以推脫員工的社會保險五險一金之類的，這個是單位只要給員工正式入職都必須繳納的東西，不存在什麼試用期不繳納正式入職之後繳納之類的借口，都是鬼話。

很多人覺得自己和企業之間的這個往來處在一個被動的地位，自己也沒有什麼主動權，其實不是的，你們當時簽訂的合同，合同是怎麼規定的，那就應該怎麼執行，目前一金的繳納是必須要有的，然後加班有加班費，這個也是必須要有的，節假日加班還要有加班費的上漲，如果對方說什麼理想說什麼工作謹慎加班沒有加班費，那你就果斷投訴他，不管別人怎麼做，你要學會勇敢的去維護自己權益，你自己都不去做就沒有人幫你了。

Ⅲ 單位沒有繳社保怎麼辦理

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限版期繳納或者補足，並自欠繳之權日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
有社保問題需要解決隨時可以去官網問問我們的專業顧問或者撥打12333社保局電話看看怎麼處理。

Ⅳ 單位社保申報但沒有繳費，是什麼情況

1.
我去年11月份給員工新參保的2個人，也是等實際繳費3個月以後，才可以用社保卡到醫院看病的，這不是單位沒有繳費，是社保扣費一般滯後一個月，而且都是25號以後，這么著就差出去至少2個月了。
2.
扣完了公司的錢也不是立即就到社保賬戶上，也不能立即顯示個人賬戶中的，要等很久。
3.
我們公司的那個同事11月參保2014年2月末才能報銷葯費。
4.
生育保險報銷條件：職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：<1>用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；<2>符合國家和省人口與計劃生育規定。
5.
從2013-10月到2014-4月=7個月
再加上你懷孕期（不知道現在幾個月了，按10月懷胎算）7+10=17個月
已經滿足連續繳費1年的條件了。意思就是說你可以用生育險的，不用擔心哦。