原單位惡意社保不做減員

⑴ 原公司惡意停交社保並拒絕減員，如何處理

直接到社保局的勞動監察大隊投訴原公司。

⑵ 公司惡意不交也不報停社保，造成社保大量欠款

你可以攜帶相關材料向當地社保稽查大隊投訴。

⑶ 辭職後，原單位社保不給轉出，欠繳快一年怎麼辦

你可以去勞動仲裁委員會進行申訴的，要求轉出社保的

⑷ 原單位終止社保不給轉出怎麼辦

原單位不給轉出社保，可以申請勞動仲裁。

社會保險中斷後可以補繳，補繳之後可以在新單位繼續購買。由於勞動爭議和原單位中斷勞動合同，首先在4月30日之前，保險費用原單位都必須交齊，但是4月30日之後，如果沒有繼續交費，會造成保險中斷。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據該條規定，用人單位必須給你轉移社保關系，還應該給你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

(4)原單位惡意社保不做減員擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

⑸ 原公司社保惡意欠費，現在個人不補交欠費能轉出嗎

可以的 但是必須要先從原單位取得解除勞動關系證明 先停保 新公司才能續交的

⑹ 工廠故意不給停社保，不讓我繼續參保

你離職了對吧？如果是，你離職並沒有與單位辦理解除勞動合同手續，對吧？這不怨單位故意，而是你無視單位，只要你不辭而別不辦理解除勞動關系手續，單位就無法到社保辦理你的社保減員手續。
只要減員不了，你的勞動關系就與單位永遠存在。放心你的保早停了單位不會給你繳費，只要勞動關系不解除，你在本地任何地方不能繼續參保，你就被一個勞動關系牢牢栓死了。
回去辦理解除勞動合同手續吧，只要勞動關系不存在了，原單位減了你的員了，你就自由了。

⑺ 原單位一直不給我轉出社保，還要違約金。

員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴。
根據《社會保險法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明、不轉移社保的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
如果員工離職是在提前30天就告知情況下公司收取違約金在法律上是不允許的。《勞動法》規定用人單位不能以任何借口收取勞動者的費用。

⑻ 企業老闆故意不減員，我的社保無法續保，找勞動部門均得不到解決，我該怎麼辦

我不知道你的意思，企業不減員，和你的社保無法續保有聯系嗎？社保因該由企業交60%吧，自己再交40%，這不就結了嗎，不懂你的具體情況。

⑼ 如果公司惡意不做社保減員該怎麼辦

只有到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁。