公司第一個月扣兩個月的社保

㈠ 公司一個月給員工繳納兩個月的社保，上月的和當月的，

這種情來況其實是原來國有企業的一源些操作辦法不延續了或者說個體、私營和有限責任公司普遍了後，國家對工資總額沒有控制了後才導致政策的脫節。原來在國營企業，有工資資金簿，每年年初要有年度工資總額預算（按兩低於原則或大包干），每個月發工資要從銀行走帳並記錄，超出部分，銀行一分錢都不會多給，所以各項帳目規定的很細，員工進企業與企業簽訂合同時，當月發工資會扣除兩個月的保險，但在員工實習轉正後的那個月，是發兩個月的基本工資的，這樣，員工的月度收入是上月的考核加上本月的工資，保險是本月扣除本月的。
但現在基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地稅統籌，當月的就劃轉過去了，員工是沒辦法實現當月繳納的，都是推後一個月才能繳納。

㈡ 你好 就是我們公司說第一個月給我買了兩個月社保扣了我連個月的社保

是合理
的，因為公司需要報備時間的

㈢ 首次交社保，第一個月要扣2個月的社保金嗎

入職當月工資中只能扣除當月的社保費用，不能扣除兩個月的費用版。

沒有法律規定，勞動權者第一次交社保要交二個月的，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，用人單位一次扣取勞動者二個月的社保個人部分是不合理的，通常屬於用人單位為了方便自己內部的操作實施的違規操作。

(3)公司第一個月扣兩個月的社保擴展閱讀：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

㈣ 入職第一個月扣除兩個月的保險，社保記錄卻只有一個月的繳費記錄

帶身份證去社保局查清狀況後，在與公司人事溝通看情況！

㈤ 為什麼第一個月扣兩個月保險

你7月入職，公司與你簽訂合同時應該是從2013年7月X日開始簽訂，到2014年6月X日截止。公司會在8月為你辦理專保險，社保就會要屬求公司為你補交7月的養老保險及失業保險，醫療保險不能補交。所以公司扣你兩個月的保險是合理的。還有不清楚的問我

㈥ 上班第一個月扣兩個月的社保合理嗎

合理。一般的公司在扣社保的時候，都會扣兩個月，如果有異議的話，可以向當地勞動局咨詢。

社保就是所謂的「五險一金」，即是指：養老、保險、失業、工傷、生育五種保險和住房公積金(一金)。其具體的繳納比例如下：

養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%。

公司交社保是怎麼扣除的：

1、按規定，員工的社保費用是用人單位在工資發放時代扣代繳的;

2、至於社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%(600元)，個人承擔繳納養老保險8%(240元)。

3、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。

㈦ 公司多扣兩個月社保合法嗎

這肯定不合法
社保和公積金都是當月扣當月的
也就是按月扣
公司打著社保和公積金的名義專扣費
實際上屬是變相扣押金
至於辭職後公司是否會退還
這就要打個大問號
畢竟公司之前沒說實話
以後是否兌現很難說
你最好收集相關的證據
以備不時之需

㈧ 企業為什麼在新員工第一個月工資里扣出兩個月社保金

有以下兩種原因：
1、你前面離職後，有一個月的保險沒交，該企業幫你將沒交的那個月保險續上。
2、可能是你的工資包含兩個月的工資，保險也包含兩個月的保險。

㈨ 請問我第一個月上班怎麼扣了兩個月的社保

按規定員工進廠當月就需要交納社保費。
就你所述，你所在單位應該是執行先做專後屬發的工資制度，這樣，你進廠當月的工資在次月發放，但進廠當月的社保費單位無從代為扣除，只能在次月發放工資時一並扣除（這里指個人承擔部分，公司承擔部分已經支付）。
希望能幫到你。
別忘採納哦。

㈩ 你好，請問我第一個月為什麼要扣我兩個月的社保

這與公司復工資計發日有關。

因為制你們公司發工資日期是本月發上月，如果趕上新入職員工是上月入職，則本月扣費就需要扣繳上月和本月的社保。

1、入職當月存在事實勞動關系，企業應當繳納當月社保；

2、按社保法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內辦理社會保險登記，可能會出現跨月的情況。如果出現這種情況，單位應當申報從上月補繳社會保險費；

(10)公司第一個月扣兩個月的社保擴展閱讀：

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

2018年社保之養老金開始全國統籌；2018年8月20日，社保費將由稅務部門徵收；12月10日前完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。