⑴ 新注冊公司如何辦理社保
你按照當地勞動部門跟你說的要求去做就好了。
雖然規定說是30日內辦理，實際操作時，大多公司在新成立的這段時間需要辦理的事情比較多，所以很難再30天內及時辦理社保登記手續。
如果你現在有去辦理社保登記的意向，就去辦理就是了，不用管他到沒到30天。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑵ 新注冊公司後關於社保有哪些需要注意
提到社保，相信大家都很熟悉。完整的社保包括五險一金，即養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金。按照相關規定，公司成立以後，聘用員工都是需要繳納完整的社會保險的。
注冊公司後五險一金哪些是公司繳納，哪些是員工需要負擔的呢？其中養老、醫療、失業是由公司和個人共同承擔的，工傷和生育是由公司全部承擔，個人不承擔，住房公積金是由個人和公司共同承擔。
五險一金個人和公司繳費的比例是多少呢？目前上海市養老保險繳費比例為單位百分之十六、個人百分之八，醫療繳費比例為單位百分之九點五、個人百分之二，失業單位和個人均為百分之五，工傷根據單位被劃分的行業確定工傷比例，生育繳費比例為單位百分之一，個人無需交錢。
住房公積金根據單位實際情況選擇繳費比例，依次為百分之五、百分之六、百分之七，這個錢全額進入個人公積金賬戶的喲，可以按季度租房提取，還可以公積金貸款哦。
對於剛入職新員工來說，試用期是否享有社保待遇？答案是試用期是合同的重要組成部分，但並非隔離於合同之外，所以員工應該享受社保待遇的，另外企業給員工繳納社保是一種法定的責任與義務，並不是取決於員工的意願，即使員工承諾不繳納社保，相關部門負責人也需和員工溝通相關事宜，並由人事部門深入講解社保相關事項。
⑶ 新注冊公司如何辦理社保
保險小編幫您解答抄，更多疑問可在線答疑。
你按照當地勞動部門跟你說的要求去做就好了。
雖然規定說是30日內辦理，實際操作時，大多公司在新成立的這段時間需要辦理的事情比較多，所以很難再30天內及時辦理社保登記手續。
如果你現在有去辦理社保登記的意向，就去辦理就是了，不用管他到沒到30天。
⑷ 新注冊公司如何辦理社保
新公司辦理社保，需要以下證件申請辦理，到當地社保局辦理：
1．企業營業執照副本原件；回
2．組織機構統一代答碼證書原件；
3．開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；
4．企業法人身份證復印件（蓋單位公章）；
5．單位經辦人的身份證原件；
6.企業法人或社保經辦人如是港澳台外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章)。
⑸ 公司注冊成立後，必須去社保局申請開通社保賬戶嗎
最低注冊資本三萬元人民幣。
注冊程序：由全體股東指定的代表或專者共同委託的代理人向公司登記屬機關申請名稱預先核准，憑名稱預先核准通知書到銀行開戶，然後到會計師事務所進行驗資，由會計師事務所出具驗資報告後，帶上全體股東指定代表或者共同委託代理人的證明、企業名稱預先核准通知書、驗資報告、股東會決議（選舉法寶代表人的決議）、股東身份證、公司章程、營業場所證明材料、房屋租賃協議到工商局辦理注冊登記。然後到稅務局辦理稅務登記證，到質監局辦理機構代碼證。
71分享舉報
⑹ 新注冊企業如何辦理社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
一、適用范圍：
在海淀轄區內新注冊後發生用工行為的企業。
二、單位操作步驟：：
1.新注冊的企業拿到營業執照及北京市法人一證通數字證書後，到單位開戶銀行簽訂繳費協議。（具體見注意事項2，協議文本名稱、式樣和辦理手續或略有不同，由各合作銀行提供安排）。
註：需同時問清開戶行四位數之內的交換號。
2.企業北京市社會保險網上服務平台，點擊進入「新注冊單位開通網上服務」模塊，選擇初次登錄，企業性質選擇「企業」，插入企業一證通數字證書，錄入證書密-碼，確認後進入信息錄入界面，按要求錄入企業登記信息後提交，提交成功後只需耐心等待社保經辦機構的審核結果。
3.系統後台審核成功後將會通知，企業在收到審核成功後，登-陸北京市社會保險網上服務平台「企業用戶登錄」界面，選擇「新用戶注冊」，插入企業一證通數字證書驗證證書和企業信息，填寫相應企業後，點擊「新用戶注冊」按鈕，企-大-師。成功後則自助辦理開通網上申報功能完成，企業可使用網上申報系統辦理單位職工社會保險登記、增加、變更、減少等手續。
⑺ 公司剛注冊 怎麼辦公司社保
如果是以前從來沒有交過社保的單位，先需要去當地的社保局開戶，填表，填寫公司基本信息，錄入征繳系統，取社保登記證，開戶後，就能正常給員工辦社保了，這個過程一點兒也不麻煩，你們公司可能是怕多給你們交錢，因為辦理社保後，他每個月會多拿出幾百，甚至幾千塊錢。
五險的交納比例是：養老、醫療（單位22.5%,個人8%)；失業（單位2%，個人1%）；生育、工傷（單位0.5%）。
一金,不在法律規定范圍內,單位如果不給辦,也不違法。
⑻ 新成立的公司最遲要在什麼時候為員工辦理社保
30天之內。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑼ 公司注冊後單位要幫員工繳納社保的具體情況
我們經常聽到「五險一金」五險說的是社保，有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金是住房公積金，如果您正在辦理公司注冊，公司在什麼時間為員工繳納社保？按照多少比例繳納？繳費基數是多少？等問題，簡單為您介紹下：
公司注冊後，開始運營了，要面臨招聘問題，員工招進來後，員工除了關心工資問題，當然也很關心公司繳納社保問題，那員工在試用期是否可以不用繳納社保呢，顯然是錯的，公司只要在用工之日內跟員工建立勞動關系，就需要簽訂勞動合同，無論是否是試用期，公司都需要按規定自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續，依法繳納社會保險；社保基數要以上海為例，每年會根據上海上一年度平均工資申報調整繳費基數，2020年7月1日起，按照9339元每月作為計算社保繳費基數上限標准為參考，將繳費基數上限調整為28017元每月，社保繳費基數下限繼續保持4927元每月；公司承擔的比例為27.16%，分別為：養老保險：16%，醫療保險：9.5%，失業保險0.5%，工傷保險：0.16%-1.25%，生育保險：1%，個人承擔的比例為：10.5%,分別為：養老保險：8%，醫療保險：2%，失業保險：0.5%。
如果您公司注冊後，在2020年7月招聘一位員工，試用期工資為4500元，試用期調整後工資為5000元，該如何為這位員工確定繳納社保的基數呢？對於新入職員工，公司需要按照初次發工資作為繳費基數，因為該員工初次的工資為4500元，是低於4927元的，所以公司需要為該員工按照4927元的繳費基數繳納五險。
公司應當合法合規為員工繳納社保，以上的干貨希望可以幫助到您.