富陽人力社保局

❶ 杭州勞動局的電話號碼是多少

杭州市勞動局和人事局、社會保障局進行了職責整合，劃入人力資源和社會保障局。電話是：0571-12345

勞動監察大隊受理范圍：

《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

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《杭州市人力資源和社會保障行政處罰裁量適用辦法》第九條：

行政相對人實施違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為，並具有下列情形之一的，應當從輕處罰：

（一）主動消除或者減輕違反人力資源和社會保障法律、法規和規章行為危害後果的；

（二）受他人脅迫、誘騙、教唆實施違法行為的；

（三）配合人力資源和社會保障行政部門查處違法行為有立功表現的；

（四）已滿14周歲不滿18周歲的人、又聾又啞的人或者盲人實施違法行為的；

（五）在共同違法行為中起次要或者輔助作用的；

（六）未曾因違反人力資源和社會保障法律、法規、規章違法行為而被行政處罰的；

（七）主動中止違法行為的；

（八）具有法律、法規、規章依法規定情形的。

第十條：

行政相對人實施違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為，並具有下列情形之一的，應當從重處罰：

（一）在共同違法行為中起主要作用的；

（二）涉及人身健康、生命安全、公共安全、社會安定、經濟秩序、社會保險基金安全，情節較重或者造成危害後果的；

（三）違法行為造成群眾反映強烈或上訪的；

（四）侵害殘疾人、老年人、婦女、兒童、農民等群體利益的；

（五）執法機關通過新聞媒體、發布公告等方式專門禁止或告誡後，繼續實施違法行為的；

（六）被處罰後2年內再次發生違反勞動保障法律法規規章的違法行為的；

（七）對國家、省、市的階段性重點工作造成不良影響的；

（八）以不接受詢問、不提供相關資料等方式無理抗拒、阻撓實施行政執法的；

（九）故意隱瞞事實，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；

（十）被責令改正後拒絕改正的；

（十一）對投訴人、舉報人、證人等實施打擊報復的；

（十二）具有法律、法規、規章依法規定情形的。

杭州市人力資源和社會保障網—行政處罰裁量適用辦法

杭州市人力資源和社會保障—聯系方式

❷ 有誰能夠告訴我，富陽市人力資源與社會保障局是在哪裡的啊……

第一抄個，人力資源局在新車襲站過去點，藍山咖啡旁邊，什麼路我叫不出來，反正很近離新車站。第二，社保中心在二貿市場那，體育館那邊，桂花西路那邊的，知道伐？還有阿，富陽就這么大你不會不知道吧，到時打個的就好了。

❸ 試用期間員工發生意外公司應該怎麼賠償

即使是試用期，當事人也和公司形成了勞動關系，公司應該給予賠償。

《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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正式員工在工作過程中受傷享受工傷待遇是正常的，那麼試用期員工呢？未簽訂勞動合同，同時也沒有試用合同的員工，如果在工作中受傷，是不是也可以享受到工傷待遇呢？本期我們就遇到了這樣一個案例，下面讓我們一起來看一下。

案件回顧：

2013年11月，張三（化名）在富陽市某公司找到了一份機器維修的工作，當時用人單位與他口頭約定試用期為1個月，雙方都沒有簽訂勞動合同。然而上班剛過了5天，張三的左拇指就在維修機器時被不慎擠傷。送往醫院治療後，該公司為他支付了醫療費用，便置之不理了。

傷勢痊癒後的張三向該公司提出要求工傷的待遇，但是該公司認為張三還處於試用期，公司也沒有與他簽訂正式的勞動合同，所以不應該享受工傷的待遇。

張三覺得很不服氣，他認為自己雖然處於試用期，但是也是公司的員工，為什麼不能享受工傷待遇？於是他向富陽市的人力資源與社會保障部門申請認定工傷，要求公司支付他工傷的待遇。

律師點評：

依據《工傷保險條例》規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張三即屬於與該公司存在事實勞動關系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規定的相關情形，故應認定張三系因工負傷。

《勞動合同法法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期包含在勞動合同期限內。該公司沒有與張三簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是於法無據。由此可見，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。

法條連接：

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

❹ 富陽有沒有人力資源公司可以代繳社保的網上搜了找不到合適的，求推薦一家富陽社保代繳公司

這樣的公司不少，但是聽說邦芒做得不錯。