公司幫員工出社保個人部分

Ⅰ 公司幫員工買社保，公司和員工應該各出多少

1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來版確定的。繳費基權數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
3、個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。

Ⅱ 我單位給員工交社會保險，是員工個人出一部分單位交一部分，

從你表述看，來你公司的企業所得稅是定自率徵收。
所謂定率徵收，就是不核實你公司的成本費用情況，按照你公司的收入額直接乘以核定的利潤率計算出總利潤，再乘企業所得稅率計算應納所得稅額。
因為不核實你公司的成本費用，也就是說不管你成本費用有沒有收入的94%（1-6%），都統一按94%的成本費用計算。
而你交的保險對你公司來講，正是做為成本費用入賬的，所以在定率徵收情況下，不管你交了多少保費費，都統一歸納到其給的94%成本費用里，不單獨在所得稅前扣除。

Ⅲ 公司幫員工交的部分社保是計入員工工資嗎

個人所承擔的社會保險費用是計入職工工資的，用人單位所承擔的社會保險費版用不計入職工權工資。

社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在其本人工資中代扣代繳。

法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。

Ⅳ 「五險一金」公司交的部分要個人承擔怎麼辦

可以到社保局進行仲裁。
五險一金是由公司和個人一起承擔的，公司負責承擔的，公司必須繳納。
一、公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

Ⅳ 關於公司幫員工買社保，公司繳納費用和個人繳納費用分別是多少

企業給職工繳納養老保險，職工個人繳費為本人工資的8%，如果你收入3000元，一個月要繳納回240元，這個是不答可以選擇的，如果你工資低於社會平均工資的60%，那麼就按照社會平均工資的60%作為繳費基數，比如社會平均工資是3000，你個人工資是,1500，那麼社會平均工資的60%為1800元，按照8%繳費為144元，而不是按照你工資1500元作為繳費基數，繳費120元。所以，按照規定，最低繳費為社會平均工資的60%作為繳費基數，但是只有你的工資低於社會平均工資的時候，才可以這樣繳費。

Ⅵ 公司承擔社保個人部分

一、單位應該為職工參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險內、失業保險、生育保險。容
二、如果單位為員工繳費城鎮居民養老保險和醫療保險，那就是忽悠。
三、你應該問清楚，不要急於就職。
四、如果是城鎮居民保險，建議放棄這樣的單位。

Ⅶ 公司給員工交的那部分社保有什麼用

公司繳納的社保費進入統籌基金，與政府補貼、個人繳費一起構成了社保基金的全部，共同用來支付參保人的醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險以及退休人員的養老金和醫療保險。

Ⅷ 公司給職工交社保（公司出一部分 、個人出一部分）賬務怎麼處理

1、借：管理費用--社保（公司繳納的一部分社保）

借：其他應收款--代扣代繳（個人繳納的專另一部分屬社保）

貸：銀行存款

支付時：

借：管理費用-社會保險（公司出）

其他應付款－社會保險（個人出）

貸 ：銀行存款/現金

2、發放工資扣除個人應繳部分時

借：應付職工薪酬－工資

貸：其他應付款－社會保險（個人出）

個人交靈活就業不但要繳納個人賬戶的費用，也要有一部分的錢進入統籌賬戶。

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各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。