公司沒有業務可以上社保嗎

Ⅰ 2016新開的公司,還沒正式營業,可以給員工交社保嗎

辦理完營業執照、銀行開戶後，就可以給職工交社保
先拿營業執照、組織機構代碼證專（三證合一屬的不需要）、法定代表人身份證復印件、公章、經辦人身份證，到營業執照注冊地社保局辦理單位社保證，以後和開戶銀行簽三方代扣代繳協議
然後給職工辦理參保手續。之前在當地繳納過社保包括增員，沒繳納過社保辦理新參保
參保以後，每月社保局會直接從單位銀行賬戶扣劃社保費

Ⅱ 新注冊公司，沒有業務沒有員工，需要繳社保嗎

對於新注冊公司，法人也是需要繳社保的，如果法人在別的地方有繳納社保，那就不需要吃重復繳納了。

Ⅲ 公司給我買了社保，為什麼沒有社保卡

公司給個人購買了社保，為什麼沒有發放社保卡？

針對這個問題，我來給你分解一下，首先要全面了解一些基本的內容。

中華人民共和國社會保障卡是指由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。

社保卡已經開始向一卡通功能方向發展，換句話說以後很多事情，都可以由社保卡來發放，社保卡和身份證一樣重要。

社保卡的重要性，在今天已經涉及到生活的方方面面，了解社保的基本知識，是我們每個人都需要做的功課，這樣我們才能更好的享受權益。

Ⅳ 公司沒有社保開戶，就沒法給我們交社保是嗎

是的 單位承擔的比例多，建議讓公司社保開戶 地稅也會查了

Ⅳ 公司沒有買社保，合同是否有效果

訂立抄勞動合同與繳納社保是不同的法律關系，建立勞動關系訂立勞動合同是法律強制性規定，用人單位用工滿一個月不訂立，需要從次月起支付二倍工資，勞動者不訂立應當結清工資解除勞動關系。對於用人單位不繳社保，可以向當地勞動監察舉報。

(5)公司沒有業務可以上社保嗎擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

Ⅵ 企業業務外包出去,本企業員工是否可以不交社保

企業無論是自營還是外包，都需要給員工繳納社保，這是我國的勞動法專明是規定的，

Ⅶ 公司的業務員沒有給交社保但是給交了意外險,如果發生意外怎麼辦

交了意外險，如果出了意外肯定要理賠的，但是你要在第一時間給保險報案，然後根據保險條款和責任，來申請理賠款。

Ⅷ 在職期間公司沒有幫員工買社保！現在已離職！可以要求公司補交嗎

這種情況是違反相關規定的，你可以向勞動監察部門反映，要求勞動仲裁。你的要求會被支持。一般來說，公司會派人和你協商解決，估計會適當的給你一些補償。

Ⅸ 公司沒有員工 不交社保

公司給員工繳納社保，是國家明文規定的，如果有公司不給員工繳納社保，當地的版勞動部門，會依據相關權法規，對公司進行處罰。這種事情是強制性的，不論是公司不給員工投保，還是員工自己不想投保，最終的處理，是一樣的。
所以，即便是你自己不想投保，就怕公司也不會同意的，說句不好聽的，公司也是害怕你到時候倒打一耙呢，返過來在告公司不給你辦理投保呢。